凛冬将至

2023-01-26 本文已影响0人技术的游戏

成千上万的开发人员刚刚失去了工作。为残酷的科技寒冬做好准备。

一月太可怕了！本月到目前为止，已有超过 50,000 名工人失业。

几乎所有的工程都在被削减。

我早在 11 月就说过，未来会有黑暗的日子。

即使在 2022 年公布了巨额利润之后，大公司仍认为支付高薪对股东的底线构成风险。

本月已有100多家公司进行了裁员。

其中，一些业内最大的公司进行了大幅裁员：

对于过去几周被解雇的人来说，这真的很糟糕。

西雅图和旧金山的数千户家庭现在都很担心，想知道接下来会发生什么。

正常人都在争先恐后地捡起自己的生命。

我们在 2022 年 11 月看到了创纪录的裁员。

2023 年 1 月有望创下科技行业离职员工的新纪录。

这是可怕的时刻。并且没有迹象表明我们已经走出困境。

趋势很明显。这是 The Pragmatic Engineer 的图表，显示了 2022 年 1 月到 2023 年 1 月的差异：

那是很多红色！

大趋势是过去 12 个月技术招聘和融资放缓。

几乎所有公司都在裁员。

更让人担忧的是，各大玩家的切入如此之深。这些公司广泛涉足许多市场。

微软可能是世界上最多元化的科技公司。Azure + Office + Windows + Xbox + LinkedIn + Bing Ads + Surface 等物理设备
亚马逊同样具有广泛的曝光率。AWS + 在线零售 + 实体店 + 广告

尽管曝光率很高，但两家公司都宣布了大规模裁员。

或许正是因为它们的广泛曝光，这些公司才能看到经济未来的不祥之兆？

看到所有关于“我今天失业”的 LinkedIn 帖子，我的心都碎了。

这是一个迷失方向的时期，也是一个难以摆脱的环境。

以下是我从目前正在经历裁员的人和过去曾经历过裁员的人那里听到的：

在你被解雇的那天不要做任何事情。花点时间自我照顾、震惊、哀悼和评估情况。裁员后不要被动反应，这一点很重要。
下岗并不可耻！与朋友、家人甚至潜在的未来雇主坦诚相待您的裁员是可以的。没有人会因为高管所做的决定而责怪你。尤其是当本月还有 50,000 人面临同样的命运时。
不要马上签署遣散协议。看一下条款。确保你理解它。如果他们不喜欢，可以协商一些遣散费。
联系你的前同事（下岗与否）并与他们保持联系。您的网络现在真的很重要。第一，寻求支持。被解雇真的很难，但与受影响的其他人保持联系会有所帮助。其次，未来的工作通常来自您的网络。
在美国：COBRA 通常不是一个好主意。健康保险很贵，但 COBRA 是彻头彻尾的离谱。看看健康保险市场——裁员是符合条件的生活事件——你可能会省下一大笔钱。
建立目标外展列表。尽早开始为您想工作的公司收集潜在客户。真正具体地说明你的定位声明、你带来的价值以及你想解决的问题。真正深入比将简历发送到您能想到的每一个可能的工作要好。
温暖的线索就像金子。与人交谈并通过相互联系接触是找到新工作的最佳方式。

如果您受到影响，请给我发电子邮件。如果可能的话，我很乐意提供帮助，或者向任何需要它的人开放我的网络。

现在是艰难时期，而且他们并没有变得更容易。还没有。