第一份工作就像初恋，他对你的影响...

...就像大多数男人的宝贝，看得见摸得着，但是，不大。

第一份工作像初恋吗？各位满怀激情步入尘世的仙女男神们。

当然像，你以后再也找不回你第一次踏进办公室的时候的状态了，那种生涩又愉悦的感觉，跟第一次进对象的房间是一样的。唯一的区别就是对象的房间不需要门卡。当然了，如果是在那种房间，还是需要门卡。Oh,sad..希望你们是在好一点的那种房间，要不我还是建议在家里,温馨又安全。

收。

雇员和雇主的关系本身也很像恋人关系。你指望我多加会儿班，但是我不说；我指望你多给我点钱，但是我只给你眼神暗示。双方都爱对方但是都嫌对方付出太少。等有一天绷不住了，要么吵架，要么一方默默退出。即使双方都很能忍，30年相安无事，到最后，还是会腻。就像情人久了像左手摸右手一样，上班也会变得像上坟一样。

第一份工作最像初恋的地方在于，都是炮灰。我极少见到和初恋结婚的，也极少见到在第一家公司干得久的。这是为什么呢？因为那时正少年，不知道怎么去爱；血气方刚，不知道怎么去周旋、协调，没有办法圆滑处世。

在爱情里面：“今天你不给我道歉，我们就分手。”

在工作里面：“今天你敢让我加班，我就辞职。”

多年以后，

在爱情里面：“今天你不给我道歉也行，晚上你休想动我一根手指。”

在工作里面：“今天你让我加班也行，我蹭网蹭空调，还要把我家猫带过来撸。”

如果这还不能解释清楚成长前后的差距，那我单独拎出一个案例来进行分析。

一名应届生做运营，遇到傻瓜（以后我们的傻x通通成为傻瓜哦，文明社会，人人有责）客户，那个客户蛮不讲理还骂了他，他非常生气——今天这个人不被踢出用户列表，我就不工作了。

如果按他这个逻辑，当时作为他的上级的我，只能让他得偿所愿：今天起，你不用工作了。

所以我找他重新梳理问题：我们的工作宗旨是什么？是留住用户，让用户有良好的体验，间接为公司带来收入。那么踢出用户显然违背了这一宗旨。那么我们只能去安抚用户。不过没关系，你不愿意去做，我可以替你做。虽然我没有欠他什么，但是给他道歉并不会给我造成什么实际损失，反而由于留住了用户，提高了我们团队的业绩。但是我有一个小小的担心，我怕用户会觉得，换个人去道歉是公司在敷衍他，所以我不知道你愿不愿意帮我这个忙。如果你愿意的话，晚饭我请。

这么说下来，他也就半推半就地去给用户道歉了。这件事也就圆满解决了。

年轻人喜欢关注过程、体验；

老板只看结果。

事情没完。虽然这件事情解决了，但是这位年轻人，可还在血气方刚的年纪，之后又因为情绪化犯了几个类似的错，影响了用户体验，被劝退了。

“初恋”无法长久，但是可以练手。他在这份工作上的收获，对他的未来一定会有帮助。

但离开初恋，他依然离成熟还有很长的路要走。

祝他幸福。

也祝诸位，不再对初恋念念不忘，或耿耿于怀。初恋大概率会分手，这是成长必经的过程，它的意义在于，让初涉成（人）世的你收获一些爱的能力。