28.跳槽攻略：要想成功跳槽就一定要问自己的四个问题！

很多人一旦不喜欢现在的工作，便会产生跳槽的念头，如果你也有了跳槽的想法，请一定要先问问自己下面的四个问题再做决定：

第一：问问自己，现在的公司能发挥你的优势吗？你想要的现在的公司能提供吗？

很多时候我们工作干得顺不顺利，取决于下面两个方面：

A：在工作中如果一个人的能力跟他的职位总是很匹配的话，那么他的绩效就会比较高、考评比较好、等级升得快等等，这就意味着组织对他很满意，一言以蔽之就是在工作上干的比较“成功”。

B:如果一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长空间、收入高、福利好等等，他对组织很满意，一言以蔽之就是比较“幸福”。

所以如果你不喜欢现在的工作，你要搞清楚你是干的不成功，还是干的不幸福。

不成功就是工作上不能发挥自己的优势，导致自己的能力和职位匹配不上，干不好。

不幸福就是自己干的很多，公司给予的很少，只见马儿跑，不见马吃草，干的不爽。

有趣的是大部分人不喜欢自己现在的工作，都是认为自己干的不爽，也就是公司不能提供自己想要的，就像马云说的，员工跳槽，无非两点：一钱给少了，二心受委屈了。

如果真是这样的话，就要搞清楚自己想要的是什么？或者你可以问一下自己，目前的工作中你不满意的地方是什么？经济报酬，成就感，还是能力提升，或者发展空间，还是其他？

特别要说一下以下一些常见的跳槽原因：

A:现在的公司培训太少，凡事都靠自己野蛮生长；

B:长期从事底层的工作，觉得没有前途；

C:别处的工资更高；

D:工作中的压力太大，忍无可忍。

关于培训：在培训行业有一个理论叫“721”理论模型，什么意思啊？就是你所有的知识，有70%来自于你的实际工作当中，20%来自于向他人学习，只有10%那点知识才是来自于正式的培训。所以说实操就是最好的培训。

关于长期从事底层的工作：大部分人要向上发展，都要经历过一段漫长的底层工作经历，要知道就算是周星驰也经历过每个月拿着两千块的薪水，从20岁到26岁，默默无闻的跑着没有名字、没有台词、甚至没有脸的龙套，他虽然活得卑微地像只蟑螂，但是他又倔强得像只打不死的小强。

所以你更应该看看你们公司的其他的关键岗位和核心的技术人员，某些岗位管理岗位，他们都是经过了多久才爬上去了？还有你得关心一下你们公司最好的基层员工是谁？他为什么能做到这么好呢？他的经验是不是可以复制？你和他的交情又怎么样？

关于工资：这个要看你所处的职业阶段，在35岁以前，不应该过分看重钱，更应该看重未来的发展空间。道理不难懂，就是因为刚参加工作的时候工资底，多个少个20%的工资其实没多少钱。

《远见》的作者布赖恩·费瑟斯通豪在书里面问了一个问题，在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？ 大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%～90%。

也就是说40岁之前，你赚到的钱只占你一生个人财富的10%-15%！当然这是美国的情况，但是不可否认的是对于我们大多数人，在职业生涯的初期，因为工资底，所以创造的财富非常有限，正是因为这样，35岁以前，不要把工资那点不多的钱看得太重，重点是要找到有发展空间的职业岗位。

要是看到非常好的职业机会，就算是降薪加入也是值得的。

举个例子：

雪莉·桑德伯格，Facebook的COO。出生在华盛顿，哈佛大学毕业，当过美国前财政部长萨默斯的助理，本来会在美国东部政界发展。但是2001年时她想去硅谷找一份更有活力的工作，就挑中了谷歌。

请注意，那时候的谷歌还不像今天这样如日中天，2001年的谷歌刚成立三年，甚至没有上市。谷歌公司的首席执行官施密特给她的职位不理想、薪金水平也不理想，所以，桑德伯格就非常犹豫。

这个时候，施密特跟她说了一句非常重要的话：如果有人愿意在火箭上，给你提供一个位置，你就千万不要挑舱位了。桑德伯格听完马上就毫不犹豫地加入了谷歌。结果她在谷歌干了六年多并做到了负责网络销售的副总裁，离开谷歌后她加入了Facebook 并担任COO至今。

但是到了35岁以后，钱就会越来越重要，因为过了35岁不止自己的身体开始走下坡路了，上有老下有小，还要还房贷，那时候一切不谈钱的跳槽都是耍流氓。

关于压力太大：你周围肯定有这样一种人，他们抗压能力差。在每一份工作过程中，都充满了抱怨和负面情绪，每当积累到一定程度时，跳槽成了唯一的选择。而且是多次跳槽，一年换三四个公司也不在话下。

这种方式，就是所谓的逃避式跳槽。跳槽固然是一种选择，但是这种选择的问题就在于，跳槽的人没有清楚地了解自己和认识自己。每次换工作，也只不过是上一份工作的延续，该存在的问题依然存在，于是就陷入了无穷尽跳槽的怪圈。

诚然职场中有各种压力，比如人际关系、发展瓶颈、能力焦虑、业绩压力，如果因为压力而辞职，那么适合的职位就几乎不存在了。如果因为忍无可忍而转换职业，你就会发现，你只是不幸地从一个忍无可忍跳进另一个忍无可忍。

美国有一位婚姻问题专家，叫温格·朱利，她曾经在《幸福婚姻法则》这本书中说过一句经典名言：在这个世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也会有200次离婚的念头和50次想掐死对方的想法。

职场亦是如此，就算是最牛的职场人也经历过无数次的忍无可忍，最终让婚姻或者职场得以延续的是对未来有着美好的期待。

当一个人内心没有坚定的期待的时候，跳槽也不是解决问题的办法，而是逃避困难的托词。期待是什么？是你希望每一份工作能把你塑造成什么样的一个人，有期待的转换每换一次都更加靠近一点你的目的地，忍无可忍的转换不论怎么换都只是在职场上不停的流浪。

好了，这次就讲到这里了，我们下次接着讲跳槽时要问自己的其他三个问题。欢迎你把你的故事和分享放在课后的留言里面和我们一起互动。