拒绝996被辞退？——如何看待加班

最近，一则“应届生拒绝996被辞退”的消息引发热议。

1月6日，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说部门要求9点以后下班，这是为你们负责，还称不要在这个年纪谈恋爱。

小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。于是小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。

对此，申通回应称：公司上班时间为早9晚6，周末如果临时有加班，工作日可以调休，不存在强制996的问题；而小江被辞退的真实原因是他在试用期工作结果不达标，在发现没有改进后，才和当事人解除劳动合同。

目前这件事双方各有说法，也尚无定论，但就“加班”这件事，其实每一位在职场工作的人，都或多或少遇到过。

今天就和大家一起探讨如何看待“加班”这件事。

有的小伙伴可能在面试的时候，就曾经被面试官问到，如何看待加班这件事？

其实，这是面试官在试探应聘者对于工作强度的接受程度，并借此了解这个人的抗压能力。

不少小伙伴表示，在正式拿到offer之前，当然要表现积极一点，哪怕对加班有所芥蒂，表面上还是要说些好话，以后万一真的要加班再说。

资深猎头则对此表示不赞同：请不要为了赢得面试官或上司的好感，夸大自己的抗压能力。

一方面，一份好工作，其实并不需要员工无休止地加班。另一方面，如果一而再再而三地经历超出自己所能承受的加班强度，那么就算我们一开始再怎么喜欢这份工作，最后也会扛不住而选择离开。

所以，请结合自身的情况，坦白地回答这个问题。

比如，我们自己可以承受的加班强度是90分钟，那么平时就算要加班，也最好不要超过这个习惯强度的20%，也就是108分钟。

如果有的小伙伴能承受的加班强度比一般人高许多（所谓的“加班狂”），也尽量不要因此而无限制消耗自己的底线。

对于工作来说，并不是加班越多，就越能显示自己的价值。

所以，我们要综合考虑加班的合理性。对于无意义的加班，或者公司的“霸王考核”，我们可以适当表示这样的安排或制度、超过多少强度的加班情况，自己是不太能接受的。