当压力来临时........

异常繁忙的一周终于结束，这大概是我工作以来最忙的一周吧，连续加了四天的班。整个公司都好像进入了备战状态一样，每个人走路都是匆匆忙忙的，连公司的保安都忙碌了起来，因为最近到我司的外来陌生车辆太多了。为了应对至关重要的客户审核，我们公司开始使劲踩油门了，就如同平常不怎么运转的机器，开始了满负荷工作。

这已经是大众公司第三次来我们公司审核，可能也是最后。这次的审核事关我们接下来几年是否有足够的订单来支撑公司的运转，因此每个人都不敢懈怠，效率最起码提高了一倍。在这之前，我们公司每项任务的时间节点都是以周来计算，而现在一般是两天或者三天。虽然一下子仓促起来，难免会出现一些错误或者遗漏，但这些都是无伤大雅。当压力来临时，每个人都紧绷着。就拿我们计量校验来说，之前去现场时，其他部门的工程师基本上不怎么配合我们工作；而现在只要我们一个电话过去，他们就会立马放下手中的事情，来到现场配合我们，因为他们知道我们这次的校验工作就是为了大众的审核。

在这之前，我一度认为我们公司里面存在着很多“活死人”，面对很多事情，都是无动于衷或者慢慢悠悠。经常感受不到来自外界的任何变化和压力，好像又处在一座象牙塔里，唯一的区别这里没有圣贤书可以读。只要你要求他们做一些事情，他们首先想到的是你们文件上有这种规定吗？公司OA上有这个流程没？日常的推诿更是不在话下。最常见的想法就是:任务可以不完成，但是责任不能落在我头上。怪不得国企都被别人看成养老基地，但令我不解的是，我们公司才刚刚成立两年，这种传统国企的坏毛病到底是怎么传过来的。后来，我想明白了一点，经济学中有一种说法:劣币驱逐良币。意思就是说当市场上同时存在劣币和良币时，如果没有一些制度将劣币驱逐出市场，那么迟早有一天，劣币会占领整个市场。对于国企来说也是同理，每个公司或多或少都存在一些消极怠工者，但是对于私营或者外企来说，他们严格执行多劳多得、少劳少得、不劳不得的政策，所以在这类公司类似于劣币的消极怠工或被驱除或被改良。而国企却不一样，消极怠工者不仅不会收入减少，还有可能因为跟领导走的很近，反而会升职加薪，久而久之有能力的人都跑了，剩下的都是一些劣币。

其实我们公司应该感谢每次到来客户审核，因为只有这样才能激起员工的活力，而不是整天坐在电脑旁发一些夹杂着英文单词的邮件。虽然在备战过程中各个部门之间的配合仍会出现一些摩擦，但这些更多的都是因为工作；更多的是对事不对人；更多的是因为时间太紧忙不过来。也许这次审核过后，大家又会故态重生，但是不知道我们是否还有下一次战斗的机会，因为市场留给我们的时间真的不多了。

当压力来临时.......