职场说

初涉职场，是否觉得各种不适？工作了两三年，升职加薪却感觉依然遥遥无期的时候，是否感到各种迷茫烦恼？和领导同事相处，总是因为工作上的各种琐碎而无法达成统一想法和意见的时候，是否深感力不从心？职场就像个深水井，我们必须往下跳，却依旧焦虑害怕难逃淹死的各种宿命纠缠……那么，身为职场的我们，该如何一一巧妙应对？针对这一点，在听了杨萃先老师的《》我想和你们分享一下。

职场说

一、尽你最大的努力给你的领导、上级甚至贵人提供你最大的帮助。

领导就是领导，不要妄想着一味地从领导身上去索取他们的经验和方法，没有人会喜欢吸血鬼！就算你很优秀，你也只是一枚下属，不要忘了主次。你想要得到领导的帮助和扶持，首先你要做的不是如何去索取拍马屁走各种的歪门小道，而是尽你最大的能力给予对方帮助。领导忙的时候，你能帮忙着分担，哪怕只是送下文件倒杯茶，能节约领导的各种时间成本，你也必将收获高价值的经验回报。用你的一小时，换领导的十分钟，实在是太值了……

二、学会“察言观色”，勿“以己度人”

学会了解领导真正的需求点，知道领导想要的究竟是什么。领导想休息的时候，你在一旁天花乱坠；领导想思考的时候，你一味地各种问候；领导想离开的时候，你还各种挽留……无形之中，不仅自己觉得疲惫，也大大增加了领导的压力感，浪费了领导的时间成本。这样的员工，想必你也不会喜欢吧？

三，作为一名中层管理者，要有“我是唐僧”思维。

《西游记》相信大家都熟悉，其实它也可以说是一部职场诞生记，唐僧带领着孙悟空、沙僧、猪八戒和白龙马一起斩妖除魔历经重重磨难，最终去往西天领取真经，每个人都立地成佛，就如同一位领导者带领着一批员工共同努力奋斗去实现企业愿景，从而造就个人价值。让下属刚收到企业（公司）的重视，培养其树立起一种责任感和使命感，增强其对公司的认可度和信任度，目标一致、分工明确，这样自然能使员工在办公室处于一种协同作战的团结氛围，也自然融洽领导和下属的关系。

四，领导说你错的时候，99%是你错了。

是否发现，有的时候，我们总是因为一些事被领导骂得狗血淋头，而我们只是觉得那只是一些微不足道的小事，无伤大雅，更有甚是我们好像也不认为我们的就是错了，领导过于苛责了，这些情绪肯定有过，尤其对于职场小白而言。但是有没有想过，领导说你错了的时候，一定是有他的道理的，遇到这个问题的时候，我们不能让自己情绪化，动不动就拿辞职信来解决问题，你想证明你是对的，可以，那就先想办法证明领导的是对的，那样你自然就知道自己错在哪了，也许你看到这里会觉得很扯，那这就是真理！当你坚信自己一定是对的老板是错的时候，那是你的眼界太小了。为什么这么说？你关注的更多只是你自身，或者是很小的一块，但是俗话说得好“站得高，看得远”，领导站的位置会比你高得多得多。是的，没错，也许站在你的位置上来分析思考，你的观点的确是准确无误的，但是换到领导所关注的层面上来分析，结果就未必就是一致的了，我们需要清楚认识到这一点。

五，如果你抱怨别人给你穿小鞋，那99%的可能是你的脚丫子太小了。

我们是群体社交性动物，在生活中是这样，在工作中亦如此。在生活中，家庭是我们最稳固的社交关系，那么在工作中，我们如何更好地做到和领导同事更恰当地相处呢？有的小伙伴总是会吐槽，办公室的谁谁谁太坏了，就知道推脱责任，还一个劲地说我坏话，还有那谁谁谁，总是把我的功劳给抢走了，累死累活也得不到领导一句肯定......这么说起来，相信我们可以慢慢列数个n条不疲倦。但是，亲爱的，你是否意思到，也许当别人正在不断地挤兑自己误解自己甚至讽刺自己的时候，有两个原因：一、你们太近了，所以他的关注点大多的放在了你的身上；二、也许你的某些作法实在欠缺成熟的考量。那我们该怎么办？别担心，我们只需要修缮自身，卯足劲地往前奔跑就可以了。当你足够优秀奔赴前方，所有的流言蜚语自然会被你甩得远远的。

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