解读深圳鼎益丰万明子企业文化之：文化致胜的典范

　　最开始接触深圳鼎益丰万明子是在什么时候，我已经就清楚了。但是这么多年下来，我始终保持了对鼎益丰的热爱和信任，根源就在于鼎益丰的企业文化。下面，且容许我综合网络各家之言，跟大家探讨一下。

　　扎根中国五千年传统文化的厚重土壤，作为企业文化发展的源泉，这是我所了解到的鼎益丰企业文化之创造思路。有人说的好，“企业文化就像一坛酒，酿造它需要很多时日，稀释它只需很短时间。这碗文化之酒，随着时间的推移，可以变得愈来愈醇愈来愈香，也可以变得愈来愈稀愈来愈淡。”而鼎益丰的这坛子酒，历经七年的酿造，却是越来越纯，越来越香。

　　众所周知，好的企业文化的确能为企业带来好的收益，然而国内很多公司对企业文化的理解还停留在相当粗浅的水平上，尚未真正理解企业文化的根本作用。而深圳鼎益丰之创建伊始，万明子便坚持把传统文化引入企业文化的塑造中，最终成功铸就了一套道德文化、诚信文化的体系，一套能够切实践行、行之有效的体系。

　　须知道，人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中，而企业真正有意义的竞争优势是员工的生产效率，而这取决于员工的行为模式，企业文化日益成为决定组织成功的因素。为此，由鼎益丰创始人万明子与马小秋综合提出的企业文化精神核心：“无我、利他、专一、守信”，就成为了鼎益丰人贯彻在工作与生活当中的根本行为准则。

　　显然，作为深圳鼎益丰这首航母的掌舵者，万明子和马小秋都深知的是，企业文化虽然不能直接产生经济效益，却能渗入到员工的骨子中、血液里，以柔克刚，最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力，确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理良好运作，进而提高企业竞争能力和发展动力，促动企业健康、持续发展。

　　健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源!而鼎益丰的企业文化，融合了向上、向善、乐观、奉献等诸多元素，是遵循着时代发展趋势、符合人类创新需求的文化体系!

　　越来越多的老板认识到企业越大、越发展越需要企业文化。然而很多企业，企业文化为何老落不了地?企业文化建设首先就是要抓住思想，要抓住价值观方面的东西，然后是通过行为来体现。大部分老板不清楚自己就是企业文化，老板的文化就是企业文化，老板如果没有文化，也是一种“没有文化”的企业文化。老板的一言一行，特别是行为做事，对管理层的言传身教，就是企业文化。

　　这一点，深圳鼎益丰万明子显然看得透彻，给出了最好的解决方案：那就是言传身教，以身作则。鼎益丰的文化，“无我、利他、专一、守信”，正是企业文化致胜的典范。