加班20天的员工辞职，老板得知真相后，隔天就开除主管

现在在公司里上班的员工，或多或少都会有加班的经历，公司生产任务紧，要按时完工的话，只能靠加班了。有的公司为了赶工期，采取了两班倒或三班倒的工作方式，加班的话有加班费，大部分的员工也都乐意加班，到时公司按时完成了生产，员工也拿到了加班的费用，可以说是两方都有好处。

小赵以前是一个机械加工厂的员工，员工100多号人，在当地属于一个中等规模的小厂。这个工厂采取两班倒的工作模式，每一个月倒一次班，加班的话都有加班费，平时上夜班的话，加班费用更多一些。小赵平时也喜欢加班，每个月算上加班费的话，小赵平均能拿4000多元。半年前，小赵所在的公司接到了一笔不小订单，客户要求23天内完成。老板也看重这个单子，就开了全体员工动员会，在会上交待了这笔订单对公司的重要性，大家如果提前完成的话，公司除了加班费用，还会有一笔奖金，而且是现金奖励，奖励所有加班的员工！小赵以及公司里的同事听到老板的话后，各个都斗志昂扬，都想要这笔奖金，于是公司里的员工，除了特殊事情外，都主动要求加班，公司里每一个员工都斗志昂扬的，都有信心提前完成这笔订单。后来，经过全体员工的上下一心的努力，这个单子在第22天就完成了，任务完成的当天，车间内每一个员工都很高兴，员工都在等待公司的现金奖励。完成这个订单的时间，已经是晚上十一点了，领导也回去睡觉了，员工以为第二天发现金奖励的，所以也都回去了。

第二天，主管开早会，首先表扬大家的努力，按时按质完成了工作任务，然后说这次奖励金，暂时还发不了，公司为完成这笔单子，投入了不少资金，现在公司现金流有点紧张，但这次奖金不会少的，等公司现金流不紧张了，一定会分文不少的给大家补上。员工听完后，个个小声嘀咕，员工的不满，主管也看在眼里，一直强调公司现金流紧张的问题，希望大家能理解，这些员工知道胳膊拧不过大腿，也不怎么说了。后来，公司里传出消息，说老板当时把这次奖金的费用给了主管，但主管没把这笔奖金发给普通员工，而是发给了手下的管理人员。员工听完后，每个人意见都很大，当天就有十几个老员工向人事提交了离职单，老板看到人事提交的员工离职单，就觉得很奇怪，经过调查，才知道这件事的来龙去脉。老板为了留住这些老员工，同时为了平息厂里员工不满的情绪，当天下午就开了一个全体员工大会，向大家解释了原因，对大家表示抱歉，在会上，老板给每一个加班的员工，都发了应得的奖金，并把这个主管辞退了。

小赵的职场经历说完了，我觉得公司的领导层如果不考虑底层员工的话，那么这个公司就会不稳定，慢慢的公司失去凝聚力。大家如何看待小赵主管的做法呢？

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