让别人看上你

没有精神生活的人，
书读越多，痛苦越甚！

一个人没有自信，通常是看不到自己能力在哪里或只会读书，没有能力！

成就三条件：

能力、品格、态度，缺一不可。

让自己发光发亮的源头，得先确认两点

1、找到你的能力并持续打磨，

2、能力聚焦，创造结果。

品格是什么？

有人说是品行和人格也有人认为是品德和格局。不管品格怎么认知，我认为它跟态度有绝对的关系。

"能力"这两个字，是你这辈子尤其在年轻时，玩归玩，必须懂，要认真看待并去成就它的关键字眼。

刘润教授说：「成年人的安全感，都是钱给出来的，而真正的安全感，永远来源于自己不可替代的能力。」

靠谱的人，一定有本事；
有本事的人，未必靠谱。

你有本事但锋芒太露，别人不得不防；但靠谱的人会让人舒服，别人不防。

因此，混进社会、走入江湖记住：

靠谱比本事重要。

当然，你有本事也靠谱，是人中之龙。

努力工作，不如做好工作；

除了努力，还要认真、用心。

在"认真"的态度上，有"仔细"的成分在。做好小事，才是成大事的基础。

不认真、不用心，低水平的努力，是无效的劳动，等于白干。

做好工作，不如做对工作；

只有做对工作，才会有效。

确认到底工作有没有做对，很简单两步，一、距离工作的标准有多远？二、向领导要标准。

做好工作，需要顺序、流程和方法。

做好到做对的标的物，是产出效能的百分比高低，看绩效。

做对工作，不如选对行业；

选错行业，就像嫁错对象。嫁错对象，忙碌一生；娶错对象，潦倒一世。

什么样的女人，成就什么样的男人。
巴菲特说：一生最好的投资，是选对了老婆。

选对行业，不如进对公司！

进对公司，能给了你机会和平台。

假如你是九零前，还有机会转换跑道。现在公司，都不聘用九零后了！唉唉唉

当立足点不一样时，在职业生涯上，你就在加速度。

进对公司，不如跟对主管！

能否跟对主管，更多时候不是你能决定的，不是你想跟就能跟。因此，

有没有跟对主管，关键在主管认为～

你"靠不靠谱"，能否培养！

好好检讨一下：

①自己在领导的眼中，到底靠不靠谱。

为什么靠谱？为什么不靠谱？

②你有本事，但在领导的眼中，为什么不认为你靠谱？要检讨啊。

跟对主管，他能～
善用你的长处，摆对你的位置！
并且能调整并補強你的痛点；

他能夠赋能你，你的能量才会越来越强。

最后记住：

别老把自己当回事，
要把自己接手做的活当事儿看。

真心劝你年轻时，不要把工作目标和目的，全放在赚大钱上。

赚钱容易，但太多人不愿意相信，每个人的财富能量是需要靠平衡的(越有钱的人，慈善做的越大)，不是只靠拼搏就会有。

天天想怎么赚大钱，是痴人说梦、梦醒一场空。比如有人大辣辣的说，先立一个小目标一个亿，笑笑就好。

年纪轻轻，没多少经验，经(历)和(考)验，凭什么赚大钱？

你说网路上有这么多，年纪轻轻赚到钱的人。

的确！人人有机会，但个个没把握。

但能够遵天道、行正道，脚踏实地做事；即低调做人，高调做事。

给年轻人三个建议，

一、把工作目的放在积累经验上，去培养、形塑自己不可被取代的能力。

二、有能力了，品格和态度是双驾马车。

能衬托你的能力，让其发光发亮就是「机遇」，

机遇从"品格"和"态度"来。

三、你的工作目标，是树立自己在行业的影响力。

只有自己，能给自己安全感；
"安全感"是你能力的副产品。

"有能力"自然有安全感。

通过文化(仍然需要读书)，贵友们有空可以阅读齐老师的文：学会放大自己的小才华。

先聚焦，尔后不断放大。
放大的前提，先找到放大镜。

提升自己的认知，再进一步提升自己的价值，才是未来一个人的立足之本！

希望今天内容助益你有所启发。