摘自：https://new.qq.com/rain/a/20201209A0ERHY00

招人不易，找工作也不容易，如果是公司有以下这样的情况代表公司难以留住人才，需要反省，如果是职员遇上有这种“垃圾”情况的公司，也一定要注意，否则就可能落得鸡飞蛋打，得不偿失，无论是职员还是员工，这篇文章都建议好好看看！

有以下这七大特征的公司，就被众人称为“垃圾”公司，打工者一定要擦亮眼睛，别再被老板给忽悠了。

一、招聘没有流程，天天招人却又留不住人

这样的公司可以确定的是不够人性化，难以留住人才，招来的人留不住，即便留下来也做不长久，所以遇上这种情况，管理者一定要反省。

二、发展没有规划，天天吹企业未来，却没有具体的组织架构

企业的发展关系着企业的未来，也同样关系着员工的未来，所以作为领导者而言，一定要明确的组织架构与清晰的企业规划，让员工知道自己做好了可以爬上哪个位子，也就有了奔头，如果这些都没有，员工工作就会看不到未来。

三、工作没有量化，做多做少都一样

无论是哪个岗位的工作，一定要有一定的目标与规划，或者说要有量化，让员工清楚自己该干什么，怎么干才能有利于发展，如果分工不明确，则会导致做多做少都一样，最终可能就会出现团队懒散，效率低下。

四、薪酬没有设计，总是说钱不重要，一谈钱就和你画饼

所有岗位都应该有一个合理的薪酬设计图，不要让员工在公司呆多久就永远只是新入公司时的那点底薪，每每谈薪资时，就开始向员工画饼，这种情况出现一次两次可以接受，次数多了，就没人会在意你的饼有多香，只在意自己是否真能吃得着。

五、考核没有指标，管理者全凭感觉做决定

所有职员的考核没有任何的指标，所有的考核全凭领导者的感觉来处理，这样就难免失去公平，会影响那些积极性很高的员工，对工作的推进非常不利。

六、晋升没有标准，提拔全看领导个人喜好

晋升与考核一样，也是没有一定的标准与规划，喜欢某个员工，或者某个员工对自己的口味，有晋升的岗位时，就会想到自己所喜欢的人，却完全忽视了那些在工作中有卓越贡献的人，这种形为无形中就影响了员工的积极性。

七、培训没有系统，工作怎么做，全靠自己摸索

公司没有专业的培训系统，所有新进员工没有培训，全是老员工带新员工，工作进度始终没办法提升，所有的经验全来自领导的摸索，这对企业的发展是存在相当的弊端！

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能力强的人离职，能力差的人却留下来，不明白这四点留不住人才

当公司的人才不断流失时，就意味着公司的管理体系异常，下属的选择说明了一切。能力强的员工想要升上一个台阶，能力差的员工只想要稳定的工作，如果公司中没有完善的晋升机制，无论如何做，这完全取决于领导者的偏好，就算再高薪也留不住人才。为了留住对公司发展有利的员工，有必要学习各种留任技能。能力强的人离开工作，能力差的人留下，要是不明白这四点，就无法留住人才。

1.要留住人才，就需要一个合理的晋升制度

当公司中有能力的人选择离开时，这意味着他们无法凭借自身的能力在公司中获得良好的发展，甚至无法依靠自己的努力而无法获得应有的回报。当努力与回报不成比例时，这些人肯定不会留下来，他们的能力也不必担心寻找新工作。作为基层团队的领导者，我们必须了解，有才能的人具有强大的创新和绩效能力。为了公司的业绩，他们是无法在公司中被替换的人，如果你想留住有才能的人并继续为公司创造业绩，则必须开发一个晋升系统，以便那些愿意努力工作的人可以看到晋升的希望。一旦公司没有合理的晋升制度，就想象一下那些能力强的人会留下什么？因此，只有在公司中有合理的晋升制度时，你才能保留有用的人才。

2.留住人才，需要合理的管理制度

当公司制度不合理时，将在很多方面得到体现。优秀员工的流失也可能是由于管理混乱造成的。当公司的管理体系特别混乱时，官僚主义甚至工作环境经常出现。一般来说，员工在工作的时候不舒服。有人可能会认为，如果你想被领导者重用，则必须摆脱公司中的领导者。具有背景和关系的人才将被安排在重要职位上，但这将导致勤劳的员工选择离开公司。重要的是要了解，那些优秀的专业人士不喜欢讨好领导者，甚至不喜欢通过馈赠获得机会。因此，如果公司想保留优秀的人才，就必须建立合理的管理体系。

3.要留住人才，我们需要合理地使用人才

在实际的工作场所中，大多数担任领导职务的人对整体情况都有一定的了解。具有远见卓识的领导者可以带领团队越来越远。但是，更多的领导者不了解人才的合理利用，这使公司无法长期发展。有必要了解，优秀人才是公司长远发展的原动力。当领导者可以合理地重用下属时，他们可以像伯乐一样，发现下属的能力。当公司优秀员工无法长期重用时，永远不会有光辉的机会，这类员工不能在公司中长期消磨，他们可能随时离开。作为领导者，他们应制定合理的激励政策并重用有能力的员工。

4.要留住人才，要让员工看到未来

当优秀的员工选择离职而平均能力的员工留下来时，这也表明该公司没有发展前景。在一家没有发展前景的公司中，绝对没有强大的员工来展示自己的才能的地方。除了领导者不了解的管理之外，还有就是公司总是停滞不前。