职场要不要说实话

　A

　　小菲的心情很低落，打了个电话给自己的表姐君君。公司上周组织大家去爬山，全公司58个人，小菲和其它6个小姑娘都没有爬到顶峰，只是爬到第二高峰的次峰那里。

　　今晚公司聚餐时，领导说到这一次爬山的事，就问有多少人没有爬到顶峰，让没有到达顶峰的人举手，结果只有连同小菲在内的3个人举手。

领导没有明着说没有到达顶峰的人不好，但言语里还是觉得这些没有爬到顶峰的人，有点吃不了苦，不敢挑战自己。最后，还有同事出来总结一句很深入领导心里的话，能走多久，取决于与谁同行。

　　表姐君君问小菲，“那你的心情低落是因为被点名？”

　　“有点，但是，但是明明不止3个人，还有其它人。”小菲有些不舒服，“还有其它人也是没有爬到顶峰，可是他们没有举手。”

　　“所以你是纠结，你说了实话，却被批评，然后那些没说实话的，却躲过了批评？”君君一句话就点到小菲的心里。

　　“那没有就是没有啊。”小菲的眼睛红了，“心里还是不舒服，李梅还笑话说我傻，干嘛那么直白。”李梅就是没有拿到顶峰，但也没有举手的人。

　　“那你是为什么没有爬到顶峰呢？”君君轻声问。

　　“小孙晕车后，人不舒服，我总不能丢下她，然后我自己去爬吧。”小菲有些委屈地说，“而且我觉得，爬山是工作之余给大家放松的，到没到顶峰我也觉得不太重要。”

　　“如果时间再来一次，你是选择爬还是依然陪着小孙。”君君继续问。

　　小菲想了一会，“我会还是会继续等，如果放她一个人在半山上，我就算爬到顶峰，我心里还是会怪怪的，会愧疚的。”

　　君君笑了，“所以陪着等，虽然没有爬到顶峰，但是你问心无愧。”

　　小菲想了想，点头，赞同表姐的话。

　　“爬山之时，你们公司是否有说希望每个人都要爬到顶峰，或是说在顶峰集合？”君又问了另一个问题。

　　小菲摇摇头，“没有，只是说了在山下集合的地方和时间。”

　　“那如果你们公司有要求，你会怎么做？”君君再问。

　　“如果公司有要求，我估计会再请一个男同事陪我们一起走，然后一起帮着小孙慢慢到达终点。”小菲想了想说，就是没有要求她才觉得爬没爬到顶峰都无所谓。

　　“我总结有三点：1，你们公司没有规定一定要爬到顶峰，所以到哪里是你们的自由，你没有错。2，你不愿意放弃你的同事，几个人相互扶持，这点你也没有错。3，你纠结的只是在大家面前被点名，而且你领导觉得你没到达他们心中目标的顶峰，又没有仔细了解你的原因，只是简单粗暴的否定你，让你觉得受伤。再加上你的同事的投机让你犹豫了，是该实话实说，还是投机的谎言好。”君君在电话里仔细地帮着小菲分析事情。

　　“嗯”小菲点头，因为她怕会因为这件事，让教导对她产生误会，觉得她是一个不敢接受挑战的人，对她以后的职场有影响。

 

B

　　小菲的担心也是很多刚入职场的小白常担心的事。担心因为自己一两件事，被领导贴上不好的标签，影响了自己以后的工作。

　　看到这里，大家肯定要问，到底是要该说实话好呢，还是不说实话好呢？

　　嘿嘿，还是那一句话，看情况，分场合。（别丢水瓶啊……）

以下这种几种情况的实话，不能说。

[if !supportLists]1.      [endif]公司的机密，半点不能说。

听说你们公司最近在开发一个新的产品，到底是什么产品啊？你知道吗？来给我们说说呗。

朋友聚会之中，有人问起你件事情，这个时候，你要怎么做？因为这些涉及的是公司的机密，商业的机密，当然是半点不能说。有的人也会说，反正我也只是外围人员，知道不了核心内容，说一点点没事。不然被人说原来我不知道是多么丢脸的事。当被人传讯时，你就知道有事没事了？

只要涉及到公司机密的事情，一个字也不能说。如果是你的好朋友一直追问，你拒绝不了，那就反问她，你为什么想要知道这些？

　2.   把握不了分寸的时候，实话少说。工作之间，同事之间，三三两两，最喜欢的就是八卦。但是如果自己拿捏不了分寸，不清楚自己这些知是否该说时，那就闭上嘴，不要说了。像领导有什么事情还没有公布，你自己无意知道了，在闲聊的时候，大家在猜测公司领导在做什么小九九的时候，你吧啦啦把你知道的，不知道的，猜想的，啥都一股脑都说出来。是的，你满足了其它吃瓜群众的好奇心，但是也你破坏了领导的事。这种拆人家台的，肯定不被领导所看中。

　3.   别人的私事，毛病，缺点，少开口。职场之中，最忌讳的就是说别人的短处，缺点，特别是领导。每个人都有一些缺点，但是不能拿别人的缺点来开玩笑，特别是人多的时候。像人长得矮，你还一直拿人家的身高来开玩笑，你不是找骂吗？特别重要的一点，千万不要在同事面前说领导的坏话，不管这个人你觉得关系有多好。别人骂，你就听着，这种情况，少开口，就少招祸。

　　4    拆台的话，不要说。公司每年都会有销售计划，每年老板都会在上面激情满满讲说今天的业绩要做得多大多大，就算你知道这些都只是纸上谈兵，不可能实现的，但你也不能直接拆台，说老板不务实际。老板在台上给大家打气，你在下面拆台，老板能不恨死你吗？

　　除了这些情况不能实话实说，那什么情况就一定要有话实说。

　　1.   大事上面，实话实说。事关底线规则的问题，一定要实话实说。像处在业务或是采购这个职位上，灰色地带的事情较多，如果遇到侵犯公司财产的事，一定要说实话实说。

　2.   非得说的话，请拐着说。遇到上司安排的事情不合理，不得不说的时候，拐个弯说，委婉地说。私底下可以找上司，把你的情况，难处一下告诉上司，让上司理解并且认识到自己安排问题。一来可以给对方台阶下，二来也可以解决自己的问题。

3.   相对于忠言逆耳，不如加强你职业技术水平。很多时候，你的话语没有得到重视，就是因为你不够强大。与其去跟上司领导辩白你的苦衷，不如把时间花在加自己的职业技术水平上。等你成为师傅，人家也就无法无视你的强大，那个时候，你也就拥有属于你的话语权。

C

　　“所以少去为你自己辩白，把这个时间用在学习你的专业技术上。”君君认真地说小菲说，“只有你在你领导心里排位靠前，他们才会去关注你的一举一动，并且可以仔细去了解你的例外。否则，你就是小妹一个，路人甲一个，你的举动与他有何关系。”

　　小菲边听边点点头，边对电话的另一边说“我知道了。”

　　“受点委屈没什么，谁不是这样子一边委屈一边成长的。”

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