莫以结果论英雄

——战胜自己才是英雄

前段时间看了行为经济学中的一些概念，恰巧在网上看了一支台湾104希望基金会的广告视频，促使我产生了一下的一些思考，本周的【周思清单】就来写点我的感受。

1.一支广告引发思考

先简单的介绍下广告视频所讲的内容，大致是这样的：

研究人员找来了企业老板、高管，告诉他们要对年轻一代的人力状况做下市调，于是分别给了他们几位求职者的简历，让他们谈谈对这几位求职者的看法和感受。为了得到真实的反应，求职者全被匿名（只显示代号：ABC）

这些老板或是高管看过简历后，评价是这样的：

求职者A：33岁，学历虽好，但最大的弱点是还没有什么经历，大家并表示不会用他；

求职者B：25岁，做过面包学徒，洗车员，学历也只是中学毕业，没有什么专业，表示第一瞬间就会被刷掉；

求职者C(与A、B不同，每个高管看到的都是不同人)：有29岁工作不到一年的，有每个工作都只做了一个月的……

在访谈结束的最后，研究人员公布了答案：

A先生是33岁时的李安，那时的他还没有任何正式工作的经历；

B先生是吴宝春，台湾知名面包师，拿下国际大赛的冠军；

C则是选择了高管身边的朋友或者子女，甚至是曾经的自己。

很显然，广告的最后是老板与高管一脸尴尬的表情，一阵的沉默之后，感慨颇多，有一种被深深打脸的既视感。

来自网络截图

2.追本溯源，找到问题的产生的原因

其实，行为经济学的研究告诉我们，其实人在很多情况下，并不是真的那么理性。

在还不知道这些简历背后的真实身份时，可能任谁都会对简历上这样的经历不太好看，各种挑毛病。因为这就是非理性的存在，我们会以直觉、经验、习惯来做出判断，当自以为与客观存在着偏差时，就产生了偏见，行为经济学称之为概率偏见。

当我们知道名人如今的成就，再去看他们过去的行为、经历，又会觉得都是那么的合理，认为要获得成功，就必先要苦其心志、饿其体肤、空乏其身，这样才配得上成就。难道成功就只有一条路吗？难道成功者都是正确的饿吗？我想更多的还是人的脑补起了作用，你看，人的非理性又在这里体现，而行为经济学又把这种非理性，称之为结果偏见。

生活中我们可能一再告诉自己要理性，不要带着有色眼镜去看人。可关键时刻，大脑还是会犯下同样的错误。这就好像大脑预装着最原始的操作系统，存在着各种BUG，即使告诉自己要避免这些BUG，但在使用过程中，你不知道它会在打开哪个文件的时出现。

这并不是我随便说说而已，在行为科学研究有一个结论：

一个人一天的行为中，约有5%是非习惯性的，而其他的95%都是源自于习惯。也就是说，是习惯，而不是逻辑，决定了我们的一生。这听起来很颠覆，但也正因如此，这则广告才能利用对既有经验的挑战，制造意外，制造讽刺，来打动人心。

3.战略思维告诉我们，差异化才是核心竞争力

说道这里，我要说下自己的观点：既然存在偏见是客观事实，就不要让偏见影响到自己，明白一个道理，“差异化”才是核心竞争力。

李叫兽说起自己在大学时，他觉得自己能力比周围同学都强，但后来去面试经常碰壁。回家反思后，是因为简历中不丰满，没有可吹牛逼的实习经历、证书等等，而周围的同学都是从这些地方来证明自己的能力，这给他带来的“同侪压力”很大。但他并没因此改变策略，因为从战略思维的角度来思考，培养长期的差异化竞争力是任何战略的核心。大家都去考证书、拿奖的话，对能力的差异化没有帮助，将会陷入同质化竞争。

如果33岁的李安因为被拒绝而放弃，也不会有今天的响彻国际的名誉。其实，相比于“苦其心志、饿其体肤”，我还是更喜欢刘媛媛在《超级演说家》讲的一句话“这故事不是一个水到渠成的童话，也没有一点点人间疾苦”，这样平铺直序，简简单单，反而更打动人心。这就好像金庸小说里《九阳真经》上写的那句话，“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江”。这其实并不容易，因为这是在和习惯做挑战，这挑战无关他人，就是自己与自己的对抗。

4.最后我想说……

要想战胜自己，就需要不断地通过学习，来升级操作系统，用时下流行的词就是“认知升级”。人的获得成就的过程，其实也是认知升级的过程，这无关于读书成绩的好坏，而是真正的从生活这部无字天书中，体悟“世事洞明，人情练达”的学问，只有战胜自己才配得上英雄。

愿世界和平

Shawn

2017.4.24