一个公司的调性决定一群人的脾性

如果你历经过不同公司，如果你经历过不同岗位不同团队，那么你一定会有这样的感觉——有人离开是因为不合集体调性，有人留下至少也会与集体有相似的脾性。

如果在小公司工作，可能感到规章制度流程比较简单，很多地方不完善，也比较人性化，很多福利待遇都得看这家公司的盈利情况和老板是否大度；如果在大公司，可能会感到要熟悉的制度流程和人员太多，很多东西复杂难懂而且还在不断变化，制度比人更厉害。

如果在销售团队，可能会觉得大家充满狼性和竞争，甚至可能还有手段和潜规则，老板说加班加点都是为了鼓起自己的腰包，其实无声中消磨了你的精力和身体，公司赚的一定比你多，因为公司有一群像你这样的人在为之上供；如果是技术研发团队，可能会觉得大家比较直男憨憨钟情于技术研究，但在技术成果的归属与利益分割面前，谁都不是纸老虎。

总之，一个公司或一个集体，既然能在一起，一定有它的一致调性，称之为企业文化也好，公司价值观也好，能融入才能生存下来，而“近朱者赤近墨者黑”，日积月累就会养成同类脾性，成为同一群人。

希望我们都能找到适合自己脾性的公司，与公司一起变成调性更好的人！