还在担心拿不到工资而不敢辞职吗？教你几招！

不是没有勇气和胆量，只是缺了合适的方法

身边的真实案例

最近发生在身边的真实故事，朋友在一家小型广告公司上班，由于公司经营不善，老板拖欠了三个月的工资没有发，本来说好在第四个月发工资的时候收到项目款一次性结清，但是到了发工资的前一晚，他们老板却带着办公室的东西跑路了，人去楼空，第二天朋友来了还以为公司被偷了，结果一打他们老板电话却是关机状态，剩下的几个人真是有苦难言，但是还好，后面他们用自己的方法，最终成功迫使老板把剩下的工资给结清了！真是不幸中的万幸！

当然这种情况是少数，大部分都遇到过老板人不好，辞职不批又不想给工资，去劳动局申请却说要给证明，但是自己当初又没有签订劳动合同这可怎么办？

纵观社会和新闻，也有很多这样的事情，在此就为大家来出出主意，遇到这样的事儿到底该怎么办！

我们需要知道离职的几种情形

1.辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

2.自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

劳动法规定，员工离职的，单位应当按员工实际付出的劳动给予结清工资。也就是说，在任何情况下，单位都不得扣发员工已付出劳动的应得报酬。离职包括辞职、解雇、裁员、自离、劳动合同期满不续签、劳动合同终止等一切离职。

解决方法

第一：保留在这家公司上班的证据

一、《劳动合同》

离职了单位拖欠工资，首先你需要保证证据，把自己的劳动合同找来了，找到劳动合同，然后与公司人事沟通，要求他们给你支付离职工资。

保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：

1.工作服、工作证等

2.考勤卡、工资卡、社保卡等

3.同事证明、工作来往等

二、《社保记录》

如果你的劳动合同没有了或者没有找到，那么你就拉一下自己在社保记录，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资。

三、《工资条记录》

如果你的劳动合同和社保记录都没有了或者没有找到，那么你拿你的工资条记录保存好，然后与公司人事沟通，如求他们给你支付离职工资

四、《银行转帐记录》

如果你以上三种资料都没有，你们公司正好是用银行转帐发工资，那么你就去银行拿你的身份证拉一下你最近一年的发工资记录。这样也可以，当然以上四种证举也可以同时采用，这样效果更好了。

第二：举报公司拖欠离职工资

1、网站举报

找到你当地的人力资源与社会保障局，然后网上进行劳动督察举报公司没有支付你离职工资。

2、电话举报

找到您当时的单位所在地的劳动监察大队的电话，然后打电话去举报单位离职没有支付你工资。

3、去劳动局举报

如果你不知道网站和电话，那么你自己带好相关证据资料，然后到你单位所在地的劳动局劳动监察大队去举报即可。

第三：走法律程序，劳动仲裁

经过上面的方法，如果还是没有效果，那么你只能拿着上述的证据，去当地的劳动局进行劳动仲裁了。拖欠工资是用人单位负责举证，你只要提供你和单位原来有劳动关系，提供你的离职时间，单位就负责有举证责任。如果单位提供不出支付你工资的记录，那么他们就需要补发你的离职工资。

劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。

一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。

那么，该找谁来做劳动仲裁呢？一般是找：单位所在地的劳动仲裁委！  劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

我也不知道为什么，反正先收藏了^_^!! 我们的工资都是辛苦赚的血汗钱，该要的还是必须要的，对于有些自离了，工资也不要的就走了的人，你是咋想的，说说你的看法吧！

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