遇到领导的批评时，先把情绪收起来，才可能让坏事变好事

职场中大多数人都是有上级的，比如ceo还要向董事会汇报的，作为职场中的小职员我们很多时候会受到领导的批评和指责。但是责任不在自己，此时我们可能会有哑巴吃黄连，有苦说不出的感觉。

遇到领导的批评时，先把情绪收起来，才可能让坏事变好事

有时候忍不住还想怼领导几句。比如：比如我们负责一个项目方案，你好不容易加班加点完成了方案，但是领导此时B叨B叨的给了很多意见。可能最终在方案阶段你和领导的意见就相左，但是最后确定方案的时候一定是谁官大听谁的。万一最后这个方案实施时很多相关部门提出很多反对声音，此时领导批评你怎么不考虑周全，让业务来投诉。你心里可能这有一万匹草泥马在奔腾，但是要让这个锅不白背，首先要把情绪收起来，不去和领导扯皮到底谁对谁错，认真分析需求方投诉背后的原因是什么，借此机会再次完善一下方案，但是也不能偏听偏信，要进行细致的分析和调研。此时你的领导一定不会太参与B叨了，是你独立完善方案的大好机会，把握好坏事可能会变成好事。