1、

《乘风破浪的姐姐》中，一开始自主成团的伊能静、王智、王丽坤。一首《推开世界的门》，让两个演唱功底较差的姐姐，分在一组，完成具有较高难度系数的歌曲。

伊能静姐姐，凭借自己的早年歌手生涯，担任了队长。可能也是太想赢，不想输的性格，让她在不知不觉中觉得自己对待队友，就像母亲对待自己的孩子。

因为太用力、太使劲，曾经被评委批评到，不够投入。作为一个团队，队长既要呈现自己榜样的方面，也要带领团队一起前行。

2、

同期七人团《艾瑞巴蒂》中，刚开始丁当被推选为队长，在行使队长第一个任务分词的时候，遭到挫败，从此一蹶不振，你们说你们的，我配合就好。

后果就是，大家独立的性格分别得到了彰显，满足了个体表现欲，最终这种无组织无纪律的状态，在随堂测评中被定义为成团开门困难户。

那身为队长的丁当也是比较委屈，因为自己的话，没人听。放任自流后，还要承担责任，还要背锅，任谁都不会爽。

作为一个团队中的leader,该行使权力的时候，千万不能放任。

3、

去年在职场中，遇到一个6人的销售团队。每一次的集体会议、集体活动，都会遇到状况频发的情况。再来看看这个团队的成员，6个人中，有2名leader，4名队员，两名leader之间从来不沟通，4名队员一度处于两头不讨好的状态。

最后，一名leader被边缘化，甚至处于对立的状态。因为他觉得自己为了团队的利益，牺牲了很多个人的业绩，然而没有一个队员领情。

这样的团队，非但没有形成团队的力量，反而稀释了个人的能力，成为团队的牺牲品。

4、

作为一个团队，任何状态的显示就是一个团魂，一个团队的力量。个人的能力与力量，有可能被团队稀释，团队中，必须有分工有担当。

伊能静姐姐说自己母爱泛滥，把队员当作自己的孩子一样来照顾，本身是处于好意，然而这种好意用在团队关系中，就不是很好。对于孩子来说，母亲的角色是绝对的权威，很容易造成自己个性张扬部分，没办法呈现出来。

丁当作为队长，在团队初创期的作用没能发挥出来。导致整个团队发现问题，需要响应队长指令的时候，时间已经不再容许，最终在一片无组织无纪律中走向了随堂测验。

6人的销售团队中，多头领导，队员不知道听谁的。更可怕的是，作为一个团队，两个leader从来不沟通不交流，导致总有一个leader 要出局。

其实团队中，队长与队员是平等的个体，互相尊重，彼此才能互相成就，才能让整个团队走向胜利。