了解并改变“我”，理解并影响“ta”

001 行为影响情绪

你的行为会影响你自己和他人的情绪。其心理基础在于专注力，即某种行为或动作有助于你当下的注意力集中在某个情绪上。

002 让工作变成兴趣

如果我们足够了解一个人，就可以根据ta的行为特质安排工作任务，激发ta的兴趣，让ta持续投入时间精力承担责任。

003 了解对方需求

与人沟通时，不带评判地观察、倾听对方的需求，从性别、工作、外表、装饰、肢体动作、语言及反应等去识别并挖掘其深层需求。

004 DISC的基础模型

通过“关注人/事，行动快/慢”两个维度划分为“D（指挥）\I（影响）\S（支持）\C（思考）”四个象限，快速识别一个人在工作或其他情境下主要使用哪种行为风格。

005 如何分别与D\I\S\C相处

根据四种特质的具体表现和常用语言了解ta喜欢的风格，我们通过调试自己给ta所想要的；避免给ta不喜欢的。用ta能接受的模式与ta沟通。

006 对他人优缺点中立看待

优缺点在不同的场合情境中可以相互转化，因此我们可以背诵一些中性词汇去形容一个人；我们只需要观察ta的行为表现或使用的方法在当下的场合是否合适。

007 利用专业工具解读他人

熟练DISCUSS测评软件的安装及使用，分解报告中几大模块的原理及应用，把握解读流程和步骤，收集精彩案例及话术，实操练习。

008 让DISC的分析应用更有趣

以三国、红楼、西游记等经典名著或影视剧，或者当下流行作品中的典型人物代表及团队结合DISC活学活用，分享给别人时听众更乐于接受。

009 把DISC的应用变成习惯

改变自己很难，改变他人更难，所以先调整自己；反复阅读主题相关书籍，每天收集案例进行分析总结，多分享、解读、输出。

010 探索DISC在其他领域的应用

除了应用在人际沟通、团队建设上，寻找其他领域或结合其他工具的使用案例，比如写作、演讲、健身等。

参考书籍：《DISCOVER自我探索》李海峰 著