软件测试培训的一些随想

- 为什么会有软件测试培训

看上去，软件测试入门的门槛低；和计算机（高收入）沾边，所以吸引部分人；

通过切入测试行业，能够解决部分存在就业困难的人的就业问题；

其实软件测试是很专业的事情，和其他任何专业的事情一样，

需要热情、时间、投入、钻研；

就如同走路，跑步很简单，但是要做运动员，要出成绩是很难的。

测试很简单，但是要出效果，很难。

如果一个人在其他行业难有作为，

只是希望找到一个有简单，又能赚大钱的事情（测试），这怎么可能呢？

对于“包就业”这样的承诺，还是需要想一想其背后的画面是什么。

如果想不清楚这个换面，可以私聊。

- 什么才是好的培训，基础是什么？

那先说一下存在的问题

1、培训的问题，根基的问题

真正有能力的人，自觉的人，有基础的人，不需要一般的培训；

欠缺基础的人，参加培训，

或者对行业抱有错误认识的人来参加培训；

寄希望于培训公司所谓的 ”包就业“ 的承诺

没有好的预期，没有对事情的困难的认识，没有好的学习基础，能力，

如何能够学好一门新的东西呢。

任何技能都需要首先是喜欢，然后是持续的投入、勤学苦练；最后才会有所成就。

2、对于没有任何基础的人，没有端正态度的人，

先想一想是不是有这样的问题，

然后再决定是否去培训为好；

这对自己，对培训机构都是好的事情；

总之，让有端正态度的人，有学习基础，技能基础的人去参加为好；

这有利于整个测试培训行业。

- 测试培训，有所为，有所不为

1、教学相长，培训的价值

如果真的要体现测试培训的价值，那一定要提供个人学习所没有的、独特的东西

什么是个人独自难以完成，而测试培训机构应该提供的东西呢？

a、专业的测试环境

真是的测试需要专业的测试环境，

大量的服务器（性能）、真实的测试网络环境；

终端设备（兼容性）；

专业的测试工具、软件；

个人一般是难以有这样的资源；

b、测试是一个系统的工作，需要团队分工、协作；

个人难以模拟出测试流程，测试角色这样场景；

其实还有重要的一点，

测试需要与人打交道，如何交流沟通，

测试思维，心理素质，沟通技巧很难独自训练；

唯有测试培训能够有效提供这样的服务（监督，反馈，强化训练等）。

c、测试实战的项目

精心挑选的实战项目，

不同难度，规模，类型的实战项目是个人难以涉及到的

d、专业的检测，监控，学习计划，监督

可以有效的提升学习的效率，缩短学习的周期。

如果培训机构能够提供专业的服务，输出专业的能力，其赚钱无可厚非。

2、相反，如果培训只是简单的重复遍地都有的“21天进阶”的内容；

那这个培训的价值就需要怀疑了； 培训不是简单的重复这些常规的东西，需要干货；

这样的培训

要么是学员自己的学习基础有问题；

建议先独自自学好了这些再培训不迟。省钱，省时间。

一来可以检查自己的基础，学习能力；关键是不浪费。

要么是培训的目的有问题。

培训机构无奈，面对没有基础的学员，不打基础能干啥呢；

不管他这个课程的名字多么高大上；

这就是基础，就是一本教材可以搞定的事情。

如此，何必教，何必学，还花那么时间，那么多钱。