未签合同，被辞退会赔钱吗

本人于2019年8月入职至今。一直没有和公司签署劳动合同。入职时工资也是口头约定。这次因为疫情，公司至今未能复工。也没有发工资，我微信和老板讨要，老板说让我辞职。我没有签劳动合同，被辞退的话，公司会赔我钱吗？申请劳动仲裁的话，需要哪些材料？

根据劳动合同法的相关规定，未签劳动合同，不影响劳动关系成立。在证据方面，可以尝试搜集并提供入职登记表、工作证、上下班考勤签到记录、工资领取签收单、工资卡工资记录以及电话、短信、微信记录等方面的证据。

若被公司辞退，可以向公司主张未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金等。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，公司未签订劳动合同，劳动者可以向公司主张支付未签劳动合同期间的双倍工资。

正常的工资劳动报酬，按与公司约定处理。但疫情推迟复工期间，公司也应当按照人社部及当地发布的相关工资政策支付劳动者工资。

劳动关系存续期内，公司解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，如果员工主动辞职，拿不到经济补偿金。无合法理由辞退员工，公司需要支付双倍经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁需要提交以下材料：

1.仲裁申请书（写明申请人身份、被申请人工商信息、仲裁请求事项、事实与理由）；2.本人身份证复印件申请人身份证明及复印件货；3.公司工商注册信息资料；4.与公司存在劳动关系的证明材料以及其他相关证据资料。