给公司的建议

现在公司人心惶惶，有的同事告诉我说，公司快倒闭了，所以才要改革，印刷一直出现质量问题，还有其他等等问题！我认同的点点头。

工资待遇太低，其他车间有人去闹，就给涨工资，像有的车间每天几乎工作十一个小时，每天七点多下班，像有的车间，五点多就下班，最后工资待遇有过之而无不及。如果这样谁还愿意选择每天七点多下班？

公司从来没有一个像样的规章制度，只知道几点上班，从来不知道几点下班，说有任务，今天干4万书，干完下班，页子还没有印刷完，下午书才配套，我说要怎么干四万书？主任还说要干到七点半下班，这样安排合理吗？机器维修，也要按照正常的工作量去完成吗？

手工活，每个人都有任务量，今天配书每个人2500本，主任看见有人下班早五点下班了，第二天每个人分3000本，还是有人五点多下班，第三天又涨到3500，他哪里知道，员工们怎么干活了，不吃饭不停的干，还找来自己的朋友过来帮忙，一天天往上加！缺不知道，我们是拿生命在干活，领导确是把我们当机器……

罚款，这本书有问题多版，错版，带脏等，要追究责任，罚款500元，奖励给发现有问题书的员工100元！想想都可笑，难道公司是靠罚员工工资来增加公司的收入吗？

迟到，由原来的20元涨到30元，迟到5分钟，迟到一个小时，罚款都一样吗，再说张三迟到，和李四迟到都贴处罚单了吗？都算迟到，还是算一个，还是算两个，还是两个都不算迟到呢？

五点半了，三号机器有几个人都已经下班了，只有一号机器在等待主任发话，主任说要干到六点半下班，没有在的划早退……主任只是说划早退，划不划我们也不知道，难道越听话就得多干点，让不干活，不听话下早班？

公平，我觉得公平是相对，世界上没有绝对的公平，但是那也要看着公平！每个人心里才会平衡点！1号机器和3号机器只要有手工活，那是必不可少，都要参与，而2号机器，从来不干手工活，每天都是开机器干活，结算工资自然而然2号机器工资是最高的！手工活要比开机器累的多，最后还没有开机器挣的多，谁心里舒服？没有人心里好受！

机器上安排活也没有明确分工，有的员工偷懒，只要让拉页子，人就跑了没影，拉好了，人回来了，说是上厕所，让打捆的拉页子，等拉了四五台页子，刚刚坐那里休息下，主任说，你做这干啥了不干活？赶紧干活，他不分青红皂白批评你一顿，你刚刚打两捆书，发现，没有人管你，因为台板垫纸都没有，标签还需要写，你忙的不可开交，，需要跑来跑去的找，累的气喘吁吁，有的同事说，你帮我查书，我打个电话……

最后去修书，从大刀上回来，人都不见了，自己再打捆，拉台，再倒垃圾……几个人好像不是一个整体，不是一个团队，每个人只做自己的事，害怕多做，你帮助别人，别人觉得那是理所应当……

员工干活没有积极性，主任，机长安排活有点员工不服从，有的机长说，我不干，主任就让别的机长干，机长安排活，让张三去帮忙，张三说不去，李四就去了！难道别的机长和李四好说话？软柿子容易捏，都不是，有的只是企业责任心！而恰好，主任就喜欢多干活了员工，每次有杂活，都让他帮忙！

午休，工作时间太长，人等于在不停的工作，11.40下班吃饭，最快12.10吃过饭，刚刚做这里没有几分钟12.20就又开始下午的工作，还有的人在昏昏欲睡，有点趴在办公桌上睡着了，难道企业不知道7+1＞8这个工作效率？