学历低不会成为你求职的硬伤

还没到公司，就接到一个求职者电话，咨询心理咨询师助理岗位。

原因是岗位任职要求里有会PS优先录用，她也非常愿意与人沟通，所以她想问一下能不能应聘。

沟通后知道她的学历是初中，不懂什么是办公软件，岗位的任职条件她一定没有认真看。也就是她在求职时自动忽略的岗位任职的必要条件，比如，心理咨询师助理岗位要求是心理及相关专业本科学历，所以，如果不是她主动电话咨询，她投递的简历一定没有任何反馈。

这也就是为什么许多企业在发布岗位招聘时，会设置不接受不符合本岗位简历投递。

从招聘方看，与不符合本岗位要求的求职者沟通是浪费时间，也是浪费求职者时间。

所以，用人单位发布招聘信息会列举诸如年龄、学历、技能、工作经验等相关基本要求，这些要求一般不会放宽，除非有特殊标注。

求职时，首先要寻找关注与自己各方面要求相符的岗位。

比如，学历低、技能单一在求职时，首先考虑从技能方面入职，比如会PS，就搜索美工、平面设计等岗位；会制图，就搜索绘图，CAD制图等岗位；司机、技工等岗位薪资待遇都不错，而且如果能够精进技能，赚取高薪也不是很难。但还是建议有可能的情况下，提升学历，满足社会发展需求，也给自我提升提供硬件保证，从而清晰自己的职业规划。

经常听到有求职者吐槽：学历低怎么了？那活谁不会干哪？客服还干不了吗？不就是和人打交道吗……

其实，学历低真的就是很多工作做不了。

之前公司招聘猎头BD，有一个19岁的小美女来应聘，她的学历是初中，但她主动电话沟通并简历提交，能够面试原因是她形象很好，且有做课程销售经验。女孩儿如约而至，形象还好但妆容一般，谈吐略显稚嫩，对自己初中学历有现在的状态非常满意，不会提升学历，认为没有用，这场面试自然无疾而终。

时隔三年，相信社会会教会她怎么做。学历提升不仅是一纸文凭，更是本人学习能力的体现，无论掌握多少知识，至少要秉承学习的态度，这才是企业或者面试官需要的。

一个不愿意接受新事物，不思进取甚至固步自封的人，如何适应当下社会发展，适应企业发展需求？

活到老，学到老这句谚语从古至今，望文生义，连周恩来总理著文《周恩来统一战线文选》都写到：活到老，学到老，改造到老。我们又有什理由因为一个学历阻碍了我们职业提升的路呢？

错过了在学校学习的几年时间，就在当下抓紧补上，学习的事情宜早不宜迟。

当学习成为习惯后，你会发现，做起事情来难度会越来越小，而你在职业规划上，会越来越清晰！