那些在一个公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？
离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了
是的，我辞职了，准确来说，我是被冷暴力“逼”走的——印象中有我的一位前辈也是有类似的经历，历史是多么的相似。
曾经靠努力，自以为是的从“屌丝的逆袭”（大家可以回顾那篇《0基础转行3年从月薪2000到年薪25万的逆袭》）——没能在最风光的时候离开，这次受到的打击，除了虚荣和无用的自尊，还有自以为是的“努力”和年少气盛。
领导没有像一些公司那样简单粗暴，直接新招一个市场总监取代我，但却用了一套更符合他的风格的"组合拳"来让我主动离开，意思很明显：
让产品总监兼任市场总监，两个部门合并，美其名曰“产品市场部”；
由市场总监调岗为总经理助理，主要“一直”负责两件我只需一星期就可以搞定的小事；
变相降薪，取消年终奖金和提成；
原来坐的两张桌子宽的主管位“被”让出来，让给另外一个产品副总监坐；
其实这并非空穴来风，在去年的时候已经有先兆：
领导开始对我找茬，有时候我没在座位，被领导质问：“有同事反映说经常去你座位找不到你，你去哪里了？”——试问一个市场总监，需要一直呆在座位等别的部门的主管和小兵来随时找吗（我有时没在座位，其实是去别的部门交流了，我认为一个自转且自觉的团队与其主管一天到晚呆在座位低效地监工，不如多和商务，产品等部门甚至媒体去碰撞获得灵感才能突破思维和方法的瓶颈，不断优化团队），而且绩效次次都能完成得不错，也让我放松警惕自以为是（我认为的结果导向，事实证明我错了，不同时期的企业对目标的导向可以是结果导向也可以是过程导向）。
被质问的次数多了，我自己也烦，终于自以为有修养的我也没有忍住，觉得很委屈，给领导直接怼回去：“他们要找我可以给电话，我没义务一直坐在座位等他们找我！”（结果证明我这样回答是多么幼稚）上司终于找到机会开刀：“你这是擅自离岗! ”我直接懵逼。
后来兄弟部门有位消息灵通的老同事告诉我，有人写邮件给你上司反映你的不好，你上司非常震怒——我再次懵逼？我自问人品正派，从未做过有损公司利益之事，我直接去问我上司有没有这回事，上司闪烁其词，让我不要深究，他自会判断，但我看得出上司对我的不信任和隐瞒，我似乎隐约感觉到什么......我直到现在也不确定此事是什么......
而之后我反思之所以引起被人打小报告的事例也证明了我另外一个大错——我一直觉得为了企业利益顾全大局，哪怕得罪一些人无妨，就算被怼，领导也会保你......傻逼，实际是因为今年业绩不好，老板压下来需要拿一些人开刀，对于领导来说，业务部领导他不敢也不能动，产品部是领导心腹不能动，做品宣的我哪怕忠诚度100%也只能沦为了炮灰......
有人问，都别边缘化成这样了，这时候是否该继续坚忍？是进还是退？
以前你不是教我们不要冲动吗？
这时候我的大脑开始快速地博弈计算：
确实，如果在较大的企业，这时候我如果像司马懿般坚忍，或许我能够等到东山再起的一天；
1、但今年快35，再拖就奔四了，年纪越大，越容易被人“嫌弃”；
2、在目前的岗位，很难得到锻炼，技能如同固定资产处于无法长就会被折损折旧；
3、哪怕我能坚忍到领导从新启用我，我充其量还是回做回总监，绕一圈回到原点损失了时间；
当时我给自己定了一个“止损点”：
如果只是被降级，薪酬变动不大，我再忍忍或许有转机（当时还不知道薪酬被调整，因为组织结构调整是12月底，薪酬是次年的一月底二月初确定，现在回头看这个想法是多么的消极和浪费青春——早就该走！）
我就是被这种惰性思维耽误了几个月，终于，上天还是眷顾了我：五月的时候猎头找到了我：
刚毕业的时候，家人鼓励我创业，我怂了；
工作5年的时候，朋友鼓励我跳槽，我怂了；
过去猎头找我的时候，我都让自己再等等再等等；
一个个跳槽出去的同事早已收入翻翻；
所以这次，我不——能——再——怂！
我直接放弃原来公司的季度奖和股份分红去了现在的公司 .............
目前我收入远超我前一份工作两倍不止，甚至还在持续提升，因为遇到了人生中的贵人和高人，三个月学到了过去十年都学不到的知识，还有足够的实践机会，这是后来另外的一个故事了，我会抽时间另外写，敬请期待。
经验总结
不讲那些所谓的“正确的废话”，以下是一个被“逼走”又再“小逆袭”回来的职场老司机的几条忠告：
1 不存在所谓的忠心，只有永远的利益
我在原来公司工作了十年，算不算超级也算特级老员工了吧？但当大部门业绩不好的时候要拿一个人开刀的时候，一样可以不念及旧情，虽然这样说也许有点极端，甚至我也非常理解领导的苦衷，我只想表达给职场后辈们，没有所谓的忠心和人情，如果说忠心，我自认为忠心耿耿，人品端正，但当时不也被人怼了吗？
如果上司想动你，有时候只需要一个理由或者借口即可，当有必要的时候，哪怕最忠心的人都是可以牺牲的，请多看历史书。而当一个公司想让一个员工自动离开，太多办法了。不信可以去请教资深HR，他们还真有《如何高雅地“请”走一位员工》这专门一堂课。
而同事之间就更加没有所谓的友谊，友谊只是暂时的，这无需我多说，请参照《延禧攻略》或者《金枝欲孽》。
2 我命由我不由天，当断不断，反受其乱
如果当初我不离职，现在还能在浑浑噩噩地做着我的总经理小助理，拿着还可以的薪水年底分分红，但对于一个快35岁的职场老人来说，最宝贵的不是金钱——而是时间，我，不甘心——平庸！
我给职场后辈的忠告是，每天需要“三省吾身”：
一省：技能提升了没有？
二省：人脉拓展了没有？
三省：资源积累了没有？
如果一样都没有，不好意思，你白干一天。如果这份工作你努力过仍然是这种状态，请尽快跳槽。
3 认清自己的优劣势，别把方向搞错，否则再努力都是白费
领导找我谈话所有同事包括我以前离职的手下反映我管理能力不足，有点强势，给一些同事造成的压力较大。之后我也是特别注意领导以及同事的交流，变得非常客气，和那几个我猜测会怼我的小经理和总监主动示好，就差跪舔了，年底我还专门请我的上司吃了一次饭，深入的表达了我的歉意和改进的决心。
但问题是，一个人的价值是否被公司认可? 如果你做的事情对此毫无提升，做再多也是太监——有个卵用？
现在我教我手下的新人，一个员工如何体现对公司的价值，需要体现出：
你现在所做能带来什么价值解决什么问题，你是否物超所值（贡献远超工资）？
为什么你不可替代？
你计划做什么优化和改进现有的问题和事情？
上述三点需要一次次反复对上，对平级，对下级传达清楚
4 工作先选行业，再选公司，最后选上司
行业选中未来的风口，你再换再跳，工资只会步步高升：比如未来的人工智能，移动互联网，大数据，在线教育。
大公司还是小公司？这一直是争论无果的话题，我只想说，当无法判断的时候，选择大公司的成功概率会更高，因为大公司至少能够为你简历镀金，上升空间更多，不要相信所谓的去大公司当螺丝钉，那或许只是一个忽悠你去小公司的谎言，当然没有绝对，我说的更多是概率。
毕竟大公司的人才选择标准较高，人员素质相对较高。公司文化很多时候可以从知乎，职友集，看准网等找到，可以客观地去看和分析负面的评论，最好找到内部人核实，而正面的评论多是HR或者PR刷的。
上司，这个有时候只能靠运气，面试的时候多了解，最好充分交流，加微信观察他的朋友圈或者领英了解，如果公司内部有人了解就更好。
5 谈工资
这个估计是大家最关心的，我只说几条建议：
一定要落到邮件，底薪，提成比例，奖金系数，期权等一切你在意的点！
有本事有能力的人不要谈所谓的试用期工资多少，转正多少，一口价！
别相信年终奖或者所谓的多少薪，只相信只计算白纸黑字写在邮件以及合同的收入！
大胆开高价，别怂！招聘网站写1万5到2万5，起码直接开2万
6 你最大的竞争力就是永远保持随时跳槽的能力
还好，我在一年前已经意识到自己的“危机”，从来没有降低对自己的要求，开始做自媒体，提高写作能力，接触不同的圈子和人脉，学习一些在线课程，甚至恢复健身......这些对我的工作和领导对我的印象没毫无加分项，但至少能延缓我职场的“衰老”。
稳定是职场最大的谎言。
前段时间那位被下岗的“我今年36岁，除了收费什么都不会”的路桥收费站的小姐姐刷爆朋友圈，事业单位尚且如此，何况私人企业。我为前公司那些早该辞职跳槽还不主动离职的同事感到惋惜。是他们不知道自己的竞争力在一步步降低吗？因为人性懒，和人性畏惧未知——他们知道自己在逐渐失去竞争力，更多只是无力，没有勇气走向新的行业和岗位：
1.人工智能和大数据在飞速发展，一点都不夸张
2.纸媒被新媒体取代
3.摔不烂的诺基亚被智能手机三星苹果取代
4.互联网走向移动互联网
5.传统金融走向互联网金融
6.2016年的游戏，2017年的直播和知识付费，2018年的短视频......
7.出现了一批批身价高达数亿的30岁以下的CEO
8.应届生平均工资已经高达8000......
记住，人性喜新厌旧——职场不进则退，温水煮青蛙，只会逐步被领导和公司所嫌弃。永远不存在不裁员的公司，也不存在不会被淘汰的岗位。
我们常常会害怕改变：
都是因为自己太懒了：
懒得去适应新的环境，
懒得去学习新的知识，
懒得去涉足新的领域。
——《少有人走的路》
只有足够强大——技能、资源、人脉在手，你才能不念过去，不畏将来！
现在的我一直在努力，找到了新的方向，未来的路怎样，没人知道，当你不知自己的天赋是什么的时候，努力就是你最牛逼的天赋。腹肌哥祝各位小伙伴新的一年，身体健康，升职加薪，结束单身，小人退却，加油！
