2020-01-17

大学是否需要找实习？什么时候找呢？怎么找呢？

今天玮宝这篇文章就来和大家聊聊“实习”这件事。

图来自网络

1、首先，大学期间我们是否需要找实习呢？

如果打算本科毕业后就参加工作的话，那最好还是在大学期间能有一到两次实习经历，如果打算读研究生继续深造学业的话，实习可以暂时不用考虑。因为研究生阶段的工作偏学术研究，大部分研究生导师也不会太在乎你是否有实习经历。而当你研究生毕业时，你再就业，用人单位也不会太关心你本科时做了什么实习，实习给你带来的好处也大打折扣。

2、实习到底有什么用呢？

上面也说了，实习主要针对本科毕业就工作的大学生来说，有很大的益处，那具体益处在哪呢？

（1）实习能让你更加深入接触你将来要从事的行业，至少了解了在这个岗位具体做什么工作内容，百闻不如一见，不如亲身体验。而如果一旦发现自己不适合，还可以早做打算，也就是可以尽早为自己排坑。

（2）实习可以学习到一些职场，社会规则。早日摆脱大学生的稚气，成为一个专业的职场人。这样，在以后真正进入工作时，你可以比别人先一步适应工作生活，走的更快。

（3）实习可以帮助你在将来毕业招聘时获得进入名企的快速通道，如果有幸进入一家成熟有实力有规模的大公司实习，可以积累一些人脉，表现优秀可能还会得到将来转正的机会。即使没有转正，将来毕业再申请同一家公司时，你也极有可能被录用，占有很大的优势。

但是，不要以为实习一定能学到很多东西。一般实习阶段，很可能初期做的都是一些基础工作，也就是“打杂，比如你去在中粮，可能是纯打杂；去美团，也可能是策划写方案，做点分析报告之类的基础工作，不可能和客户直接接触。

3、我们应该什么时候找实习呢？

按照时间分类的话可以分为两种：寒暑假实习、日常实习。但是一般寒暑假时间较短，尤其是寒假。所以较难找，而一般实习都会要求你连续实习两到三个月甚至三个月以上。所以，一般暑假实习是比较常见的。

如果家里有亲戚或者父母的朋友能够介绍一份实习的话，可以利用这样的优势，在寒暑假为自己谋求一份实习，要善于合理地利用身边的资源。

有一些学校可能会在暑假安排专业上的实习，导致学生无法去公司里实习。这样的话就只能考虑一下日常实习了，日常实习一般也是要求实习三三到四个月以上。要求每个星期能够实习三到五天，一般要求最少的是三天，最多的是五天，但是，像我们大学生，一般都是有课的，不可能一周出勤5天。所以可以尽量找3/4天的实习。

一旦打算去实习，就得提前为自己的选课做准备，尽量把课集中在一天或者两天，留下时间去实习。如果学校有相关政策的话，甚至可以有计划地在大一的时候提前把大二的部分课修了，到时候就可以在大二的时候出去实习，依此类推，也可以在大二的时候修大三的课。这里玮宝只是举个例子。并且，大学里有一些课不是很重要（这里是说对于专业学习不重要哈），可以考虑小小地逃一下课，谁还没有逃过课对不。（毕竟咱们是为了更重要的事业，不是逃课在寝室里打游戏，嘻嘻）。

如果能在大一大二的时候就开始实习，这样在大学期间，能够攒到好几份实习经历。这样也给了自己尝试和试错、探索的机会。而如果在大三暑假才开始实习的话，只有一次机会，而发现自己不喜欢，在毕业时又不准备找相关的工作，那可能实习经历就不会有太大的帮助（因为不对口，但有肯定比没有好）。

所以玮宝鼓励大家在大一大二的时候就尝试去找实习，而在大三暑假的时候，一定要去找实习。不然你会发现毕业时简历上空空如也，不知道该写什么。

多利用身边的资源。除了上文提到的可以利用父母亲戚的资源之外，在学生工作中，我们可能会接触到一些企业，比如学校邀请一些企业办一些宣讲会，讲座之类的活动，可以多申请去做工作人员，与这些企业的人接触，一般请来的都是经理级别的人物。如果你表现出有某项才能，并且很符合他们公司的工作内容，能够得到他的欣赏，主动询问他们能否给你一个实习的机会，而如果他们公司正好也要招实习生，相信他们会很乐意给你一份实习工作。总之，要主动。要善于发现一切可能的机会。

如果学校有招生就业处，加入学校的招生就业处可能会让你获得更多这样的机会，和企业的接触机会也更多。招生就业处就和学生会的其他部门一样，也是学生工作的一方面，大家可以多去了解一下。玮宝之前就听闻同专业的一个学姐，在招生就业处干的比较好，而获得了斯伦贝谢的offer，而在那年，我们专业的女生几乎都还没能找到专业对口的工作（我们是石油行业，女生较难就业）。

我们不但要抓住机会，还要为自己创造机会。

4、如何找实习？

前面讲了一些利用身边人的资源找实习，主要是一些“投机取巧”的方法，但同时也是成功率比较高的方法。

更为普遍的方法就是自己去投简历。大家可以在网络上自己投简历找实习。

主要是通过公司的网站和招聘网站、公众号、微信小程序来找实习。下面玮宝将为大家推荐一些靠谱的资源丰富的找实习的工具。还包括一些毕业生找工作的途径。

（1）直接去公司的官网查看。大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统。譬如：阿里巴巴集团官网的招聘、腾讯官网的招聘、字节跳动官网的招聘、百度官网的招聘、京东官网招聘等等。*（对于互联网以及学计算机的同学可以多关注关注）。

（2）另外，很多中型企业使用的招聘管理系统解决方案，譬如：Moka、北森等招聘管理系统解决方案。知乎、金山云、搜狗、沪江网、哈罗出行等企业，都是使用Moka的招聘管理系统

（3）垂直行业招聘网站

譬如：一览英才网（基于行业垂直细分和区域横向细分）

脉脉（基层、中层使用的较多）

LinkedIn领英（国内一般都是中高层的使用的较多）

BOSS直聘（偏互联网行业为主）、

拉勾网（专注互联网行业职业机会）、

建筑英才网（建筑行业招聘网站）

（4）垂直行业专业类的招聘网站

一般行业、职业都有相关的垂直招聘网站，比综合类相当更加精准。

比如：专注数字营销的招聘网站：独角招聘、数英网招聘

产品经理招聘的网站：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘

（5）综合类网站或app：猎聘、智联招聘、 拉勾网、前程无忧、中华英才网、51job招聘网、大街网、应届生求职网。

（6）找实习的小程序：刺猬求职/实习僧  （比较专注于实习）

（7）一些大中型公司还会有专门的校园招聘公众号，也会提供实习的岗位：如快销：联合利华/宝洁/强生等等五百强的大公司 互联网：京东/腾讯/阿里巴巴/。还有一些咨询公司、金融行业等等。

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