30岁职场老人想跳槽，还指望领导会从0手把手教你吗？

从小学到高中，我们接受的是紧张的应试教育，直到考入大学，才是真正的算是得到自由，父母不再过多管教我们。大学的学习、生活彻底让我们放松，以至于我们都有个想当然的想法：“玩上个四年，把之前吃的学习的苦一次性补回来，吃喝玩乐谈恋爱，找工作到大四再说，今朝有酒今朝醉，船到桥头自然直，大家都在玩，我不玩也太对不起自己了。”

毕业季来到，除了少部分在大这里都做好职业规划的学生来说，必然不急不躁跟着规划来。大多数到了毕业时，不得不去面对现实的时候，才反应过来，专业不对口，不喜欢怎么办？那就看招聘市场招什么，就干什么。于是无数毕业生做了销售，因为销售岗位是长年招聘最急面的岗位。

30岁职场老人想跳槽，还指望领导会从0手把手教你吗？

人生第一份工作

都说人说第一份工作最重要，因为它决定你将来从事的行业。可刚毕业的学生哪会想那么多，最急切的想法是。到了工作的年纪，得自己挣钱，不合适再问家里要钱了。如果3个月找不到工作人疯掉，来不及多想喜不喜欢合不合适，先工作了再说。往往，先工作了再说，后面想转行，越发没有时间去思考，也不敢辞职。久而久之，走入社会再做职业规划，已经有点迟了。

25岁、28岁、30岁是三个分水岭，25岁定方向，28岁之后不再考虑改行，30岁已经是拉开差距的年纪了。好得已经进入中层，不好的还在与毕业生竞争，稍有变动就地被边缘和淘汰。

朋友琪琪大学专业是电子商务，进了一家国企做起了电话营销(还带着地推的工作）。由于电话营销做得比较出色，接下来她便转型做销售。年轻么，中途跳槽了多家公司，28岁之前闯劲十足收入不错，28岁之后体力精力明显不如以前，不能再跟20岁的小年轻拼体力了，意识到需要转管理岗了。

但是因为她后面呆的公司多是互联网公司，讲究扩张速度，领导希望在每个城市都有自己的办公地点，必然投入很大，所以很多互联网公司就招一个城市经理，负责跑跑市场，不需要配备太多人员。琪琪便是城市经理，那不就是光杆司令了吗？一个城市那么大，客户哪跑得完呢。于是最多给她配两个小兵。3人的分公司，想转管理层？跟谁学管理？学会了培训谁？都没有一个特别完整的团队。

30岁职场老人想跳槽，还指望领导会从0手把手教你吗？

她果断离职，寻觅下一家，此时已经30岁了。她对我说：我得对自己狠一点，互联网公司这个领域不适合我的晋升发展，优点是时间都很自由，无需坐班也不用处办公室关系 。我想去面试传统行业吧，我要离开我的舒适区，过去十来年，我都是被掏空状态，我想找一家正规的大企业，我要学东西，我想接受专业的培训。

如她所愿，进了一家挺的民营集团公司，老总对她的过去销售业绩很满意。希望她过去可以挑大梁，啃难啃的骨头，结果很快又离职了，原因是:行业不懂，没有经验，从0开始得自学，而且没人带她，也学不到东西。

我便对她说：“你认为老板聘你做销售总监，会给你时间学习吗？过去就是问你要结果的，虽然面试的时候很好听，行业不懂没关系，自己看看学学就懂了。讲的时候三言两语的带过去，其实老板才没有耐心等你成长呢？

哈哈，别开玩笑了！

指望上司给你做职业规划，别开玩笑了！

指望上司给自己制定职业规划，本质就是将责任转嫁到他人身上，是对自己很不负责的表现。因为指望别人，自己就可以无所作为，不用动脑，不用思考，不用行动。唯一做的就是天天忙着焦虑未来的规划，这种空洞而贫乏的焦虑只能影响本职工作的完成。

人这一生，贵人可遇不可求。遇到一个好领导，给你职业方向上的指导和提点，的确是件很幸运的事情，但是如果没有，也不能寄予期望，更不用抱怨，因为制定职业规划本来就是自己的事。

职业规划要趁早，提前做好不慌张！不要等到跑被你走死掉的时候，才想到我应该要学点东西，后悔怎么没早点做职业规划呢？