【心智能力】做你热爱的事情是一个糟糕的建议
做你热爱的事情是一个糟糕的建议
想象下你受邀给一群商学院学生演讲，但你想不出演讲题目。这儿有个必胜技：以“追随你的热情并且从事喜爱的工作”开讲。
这句话人人都爱听，简直是必杀技。
就是，这话可能错了。
“告诉别人去追随热情所在——从一个创业者眼光来看——是很糟糕的建议。”Carl Newport，乔治敦大学教授，著有《无法忽视的优秀：为何技能胜过热衷，在寻找你所爱的工作上》 说道。“以上建议引致的失败生意可能比所有经济萧条时期里失败生意还要多……因为这根本不会让大部分人最后拥有成功生意。”
“热爱不是你得去追寻的，”他说，“若你努力磨练，成为对这个世界有价值的人，热爱会随之产生。”
Carl解释说：
职业热情是很少见的。
兴趣爱好与能成就职业生涯和商机的深切热爱之间很容易混淆。实际上，那种早就产生的喜好很少是有价值的。
不信？想想你喜爱的事情，或者回想你高中时期热衷的爱好。
然后自问：别人愿意为此付我报酬吗？
“钱很重要。至少密切关联。”Newport说，“钱是价值的客观指标。潜在的顾客不关心你的爱好，但他们在乎白花钱（同样的道理，适用于潜在的雇主。）
一个爱好，要是不能得到市场认同，或者不能给你带来你以为的充足收入，那它就是爱好而已。当然你仍可以享受自己的爱好，那就把业余时间留给爱好。
对一个创业者或者打工的人而言，关键在于锁定一个有价值的爱好。
热衷的事物需要花时间养成。
对爱好的着迷不同于那种你希望在职业生涯寻求到的热爱。“创造出有价值的事物，并因此赢得尊重，对你的人生有掌控感，感到和他人有关联——这些才激起人的热衷。”NewPort 说。
大致上，工作可分为三种阶段：职业，事业，和使命感。有职业可以付账单，事业是不断提升自己专业技能的上升过程；而使命感则是工作成了你人生的重要部分，甚至成了你本人的重要特质。（显然，大家都希望自己的工作成为一种使命/召唤。）
什么显示着人们把工作当成了使命？是花在工作上经年的时间。你积累的经验越丰富，你可能越热爱你的工作。
为什么？因为你越有经验，你的功夫越深，带来更大的满足感。
你越资深，你就更明白自己的工作如何带给别人影响。况且，你已经花了很多时间和你的员工、供应商、客户培养了紧密工作联系，甚至和其中一些人私交甚好。
就成功的生意而言，热爱通常是投入的时间和辛勤努力的产物，而非先决条件。
热爱是业务过硬的副产物。
“对精英的误解也是个问题，”Newport说，“人们常常以为成为高手的人是在很小的时候就展现了非凡的天赋。”
恰相反，大部分高手最初是接触某领域恰好是感到它很有意思。以音乐家为例，某些东西（如：一首歌，某种乐器，一位老师等）触动了他们的内心，由此他们开始学音乐并受惠于Newport所说的正反馈效应。
“如果你发奋练习，很快你就发觉自己成了一群学生中最优秀的，”他说，“这是很好的正向反馈，它驱使你继续练习，然后在更大的群体成为优秀的一员，接着这样又给了你前进的动力。如此，练习、成就成了渐进的自我增强的循环。
如果一份工作是有趣的，而且你觉得有市场——是指别人愿意给钱你做这事——这足以开始干。然后工作本身会给你带来所需要的正反馈。
推出切实可行的产品，你会精进自己的技能，好为产品升级换代或推出更多的产品。得到一位客户会使你发展更多的技巧以抓住更多的客户，就这样一路发展下去。
在现阶段的成就带来的满足感会激励你习得到达下一阶段所需的技能。接着，再下一阶段，再下一阶段。
然后有天你醒来感到无法言喻的满足。
“不断进步带来的满足感是深层的快感，就像长久以来手艺人一直亲身实证的。”Newport说。“在某领域成为行家好手的过程本身就是很有意义，很有满足感的事情，而且是创业生涯的基础。”
正确地工作胜于找到对的工作。
想爱上你的工作？选一份你感到有意思的工作。选经济上切实可行的——就是人们愿意买你提供的服务或是产品。
然后努力工作，提升技能。无论是在管理、销售、创意、执行——任何你职业所需的技能。利用每个小小成功带来的肯定用来激励自己继续努力。
当你开展自己的生意或者职业，专注于创造一些能最终让你感到有尊严的、有自主权的、能对现有的产生冲击影响的东西。
“不要想着你的工作对你意味着什么，”Newport说，“那是爱好的迷思。相反，应该专注于你通过工作产出的价值：你的重要的举措；你如何地擅长你的工作，还有你和别人产生的关联。”
当你这样做了，热爱会随之而来——-要是你足够勤奋，有天你会变得非常优秀，如Carl形容的，让人无法忽视的优秀。
你觉得呢？使命感是源自热爱，还是在你感兴趣却不知道会最终爱上的领域努力工作提升技能随之而来？
文章版权信息
- 原文作者： Jeff Haden
- 文章译者：改变自己翻译志愿者 Sharon
- 原文地址：http://dwz.cn/CGUdJ
- 本文关键词：心智能力,热爱,工作,价值,时间,满足感
- 版权声明：本文由做自己的CEO团队转发，所有版权归属原作者。
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