领导的刁难是对员工的培养

职场中有时候面对领导的刁难，要根据情况而定。一般情况下都是对事不对人。要正确的理解这种“刁难”。

我目前在乌鲁木齐市工作生活。职场的道路上有心酸。有的时候自己不想做的工作，领导会安排给我。有时候我也特别不理解。但是回过头来跟领导沟通完之后，才知道领导的别有用心。

在厂子上班的时候，作为办公室的一员，我的工作是负责内勤，打印文件，修改办公室规章制度等。领导看我挺上心，硬是把我派到车间去工作，厂区的工作环境不是特别好，噪声比较大，而且工作量非常繁重，我被迫无奈被调到厂区去工作。经过半月的厂区工作，我无法忍受噪声以及工作量的繁重而提出辞职。

当我辞职的那一刻，才知道领导的别有用心，领导是想让我在车间把技术流程，一个环节一个环节都搞清楚，后期好把我放在市场部做业务，提成比较高。心理有些酸楚，最后还是离开了。

职场中领导的思维广阔，他有他的用人原则以及他的工作分工角度的安排。有的时候这种叼难是对员工的一种进步，一种培养。