大学生就业前，必须知道的3件事
未踏入社会之前，许多大学生不知道用人单位说的一些术语对自己的含义。在这里撰文说一下比较重要的几个名字到底代表了什么，希望减少大家的困惑。
一、什么叫实习期？什么叫见习期？什么叫试用期？
1.实习期： 指那些还没毕业时在单位工作的日子。
身份：还是学生，
工资：基本不给工资，给的话也是比扫地的阿姨少（至少不会比她们还多的）。
总结：非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。
法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。标准的实习，是企业与学校建立实习协议，学校派学生到企业实习，为企业提供劳务，企业支付一定报酬的行为。根据劳动部的解释，可以不签订劳动合同。但是，现在的实习多是学生的自主行为，学校对此并不知情，缺乏学校的保证。
2.见习期：毕业之后单位给新聘人员定的试工日期，一般是前期了解阶段，这时候的工作就是学习单位分派给你的工作。
身份：一般刚刚毕业
工资：不会太高，但一般会比扫地阿姨要高一些了。
总结：非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。
法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单位编制人员。但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。由于见习制度和劳动法本来存在差异，如见习期一年，故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。
3.试用期：了解完之后是企业和自己的选择阶段，这时候会让你上手做具体的工作，这期间工作过关就转正，不过关就另谋出路。
身份：刚刚从其他公司或学校“跳”过来的人
工资：高低都有，看你具体情况了
总结：劳动法概念，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。
法律解释：单位证明劳动者不符合录用条件，试用期内可以解除；劳动者提前3天就可以解除；工资可以为正式工资的80%。
二、什么是劳动关系？什么是劳务关系？
1.劳动关系。
劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。它是最常见、普遍的一种劳资关系。
站在劳动者的立场上，其好处是双方之间的关系相对稳定，每月的报酬也相对稳定，而且相对于其他法律范畴，劳动法范畴之内的法律法规对劳动者的保护力度是显而易见的。特别要提示的是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退劳动者，单方面违法解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者赔偿金；劳动合同到期，用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定，都是劳动合同法相对于其他法律关系对弱势一方的特殊保护。
2.劳务派遣。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作。但是现实中也发现大量的白领是劳务派遣工，其中国企最常见，比如银行的柜台员工，甚至软件程序员等等。
很多情况下，这些员工一开始与单位签订的是劳动合同，但是后来企业改变用工机制，再次签订劳动合同的时候，就换成了劳务派遣合同，而他们本人甚至都没有察觉。劳务派遣的劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，用工单位就会把劳动者退回劳务派遣单位，这个退回是没有经济补偿金的。
退回去之后，如果劳务派遣单位找不到新的工作给劳动者，那么劳动者就只能得到最低工资，即使用人单位没有辞退他，他也不得不自己走人。所以不到万不得已，建议不要在第一份工作的时候就签劳务派遣合同，当然如果已经成长为专业技术人才，作为技术专家，和这种劳务机构合作，争取高额的技术服务报酬也未尝不可。
三、什么是承包关系？什么是委托代理关系？
1. 承包关系。
很多大学生会问，我刚进公司，怎么会承包某项业务呢？只有想不到，没有做不到的。有些公司，为了减少用工成本，降低用工成本，会把某些业务分包出去，比如在快递行业、零售行业、建筑工程领域、出租车行业，等。
作为分包体系中的承包一方，如果和单位签订了正式的承包合同，并且约定了双方的权利和义务关系，那么但从形式上来看，双方之间就形成了平等的合同关系，就没有劳动合同法对于劳动者具有倾向性的保护了。
但是在发生争议，起诉到法院时，到底是被认定为承包关系还是劳动关系，在实务中是有较大的争议的。特别是在发生工伤，甚至工亡的时候，是劳动关系还是承包关系的认定，对赔偿金额的影响是巨大的。
如果已经在实际工作中形成了稳定的工作团队，为了争取更大的利润，在经营中，采取承包关系也未尝不可，但是对于初出校门，有没有相关经验的毕业生来说，如果单位提出签订承包合时，建议好好考虑，谨慎处理。
2. 委托代理关系。
代理人在委托人的授权范围内行使代理权，实施代理行为；委托人的利益依赖于代理人的行为；代理人以委托人的名义实施行为，但其行为的法律后果要由委托人承担。这种关系也是属于平等的法律关系，适用《合同法》的相关规定。
有些企业在招人的时候，他打出的是招聘代理人，代理人从事业务之后分得业绩提成，但没有底薪。这种模式的好处是对双方的约束力都较小，具有较大的灵活性，而且比起固定的工资收入，业绩提成的比例往往比较高。能减少企业的用工成本和降低劳动风险。
对代理人来说，自由度也是显而易见的，不利之处是收入不是很稳定，有可能会随着业绩的起伏会有较大的变化。特别是当发生工伤情况时，这种模式对个人的风险很大。像房产中介机构，酒类销售或者保险销售代理、上门推销之类的工作，采用这种模式的比较多。
企业也会根据自身的特点在不停创新出新的用工模式，我们不能很武断地说哪种模式好或者不好，但是作为新出校门的年轻人，在找到第一份工作的时候，必定要搞清楚：
自己处在什么阶段？
单位和自己到底签的是什么合同？
和单位形成的是哪种关系？
该种用工关系有何利弊？
等等这些问题。
只有这样，在合同履行过程中万一出现了纠纷，才好积极应对，做到有备无患。
END
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