老实人蔡姐

蔡姐在部门年龄最大，工龄最长，比经理年龄还大，比经理工龄还长。大家都叫她一声蔡姐，有时候也亲昵地喊“菜菜”。

蔡姐生性老实，但执行力超强，所以经手顾客都比较信赖她。经过多年积累，蔡姐的客户比较稳定，所以她的业绩在部门也算是上等水平。

蔡姐家两个小孩，学习、生活都要操心，老公繁忙，经常出差，老人身体也不好，家里的一切事情几乎都压在她一个人身上。每天忙完工作忙家里，蔡姐上班不含糊，还有操心家里的一摊子事儿要操心，剩下的时间里，她也就懒得说话，更没有精力对同事们张嘴说东道西了。

这天的部门会议上，经理想出了一个“新招儿”，让大家轮流发言，必须批评与自我批评。大家一听，都明白——这是经理要每个人都进行自我反省，然后互相责善互相督促，大家共同进步呢！

既然是经理要求，蔡姐也就听话照做，光明正大地说自己的不是，又说同事xxx的不是。谁知，那同事当场脸上挂不住，阴阳怪气怼了蔡姐……场面一度尴尬起来……

蔡姐落了口舌，却百口莫辩，心里满满的委屈：这不是经理的要求吗？难不成是形式主义吗？

晚上回家，蔡姐突然回过味来：部门有两个比自己先发言的，噼里啪啦讲了一堆，似乎说了很多，又什么都没说。这也太聪明了吧！他们两个提了两句表扬，笑着且大声地使劲儿吹，空洞无物地戴高帽，像个大喇叭。批评的时候，就只是轻轻瘙痒，有点儿感觉，但不刺痛人，如同一个小小的橡胶锤。

蔡姐继续想着：今天会上这事儿，只怪自己太老实太认真。所有人都在开会，看起来都在“自我批评”和“相互批评”，可是怎么就你一个人太认真？拿这个会议上纲上线地对待？招来一串不必要的是非，搞得气氛尴尬，自己心累……

蔡姐想到了问题的本质，才知道经理组织这个会议并非表面说出来的意思。经理搞这个形式主义，也就是为了年度汇报的时候PPT能多出一页创新……怎么就没有早点儿觉察？

蔡姐想通了，感觉这件事情让自己成长了。她不再委屈，长舒一口气——以后看不惯的也不招惹，才能落得个清静！