敦敏教练星球登陆战丨逻辑层次在高管培训中的应用
昨日对自己顾问公司的高管进行了MTP管理培训的第二讲,由于应时应景,在谈到某个环节时,恰如其分地导入了“逻辑层次”的相关概念。我用手绘和问题导入的方式详细讲解了“逻辑层次”的模型图,全程带着带大家深度理解了这其中六个层次的具体含义,也顺便链接了关于企业文化的“愿景、使命及核心价值观”,收效颇丰······
在课程进行到即将收官之时,高管们谈及自身最近的工作感受,有一高管提到了自己没有了工作的激情,对于工作奋斗的方向迷茫了,对公司发展的理解迷茫了······我念头一闪,迅速翻回之前讲到的“逻辑层次图”,马上告诉他要多走上三层去思考,去看未来的远景,问问自己的内心,除“钱”之外自己到底想要的是什么?同时也对总经理强调,要多把对未来的规划、愿景蓝图细致地讲解给高管们听,画给他们看,让大家彼此间看到的画面是一致的,这样大家才有可能同频!同时也向大家强调要加强对使命的理解,对“我是谁?“这个哲学问题的理解!清晰自己当下的价值观是什么?应该有怎么样的价值观去做事业、去奋斗?让他们多摸摸自己的内心,认真地去聆听来内心深层次的声音!当我们清晰的看到未来画面之时,找到自身奋斗发展的使命与价值之时,自己自然就被赋能了。既然已经被赋能了,激情也就顺理成章就来了······我说,现在咱们在下三层思考、做事太多了、太久了,扮演救火队员太久了,我们走着走着是否已经忘记了我们的初心,我们是否忘记了我们做这一切所承载的使命,所拥有的价值······总经理在听完这段话后,也很有感触!其间他也谈到了自己的初心,也结合了行业的现状,行业里面用灰色地带经营企业而走向下坡路的公司,谈到了企业的愿景、使命和核心价值观······也许当下说的那么多的内容,做了的教练启发,并不足以完全让大家领会全部的内容,但我还是坚信这颗种子种下了,等到阳光、水分、土壤、温度等条件具足的时候,一定会生根发芽的。
阶段感悟:还是那句喜欢的话,“起心动念利他,一切方法自来!”