工作10年月薪没过万？到底是哪里出了错？

前两天在微博上看到一个热搜话题：“近8成人工作10年月薪没过万”

这个看起来很“扎心”的数据，来自腾讯理财通等机构23日发布的《2019国人工资报告》。

这份报告指出，受访者月薪过万人数随着工作年限递增，但工作10年月薪高于1万的人数依然不足三成。

报告显示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%。换句话说，近8成人工作10年月薪没过万元。

扎心的数据和扎心的评论背后，我们更应该思考的问题是：为什么工作十年月薪还没超过1万？如今的“万元户”有那么难吗？

在我看来，月薪过万与否，主要取决于以下几个因素：

1、专业与起跳点

专业指的是你在大学所学习的专业技能。尽管现在有超过80%的人在毕业后从事的行业事业与自己大学所学专业不对口，但不可否认的是，多多少少还是会和你的专业有一定的挂钩（销售类除外）。

在这里不是歧视销售类的小伙伴，其实恰恰相反，销售看似门槛低，但是要想做好一个好的销售，也需要更加敏锐的洞察力和超强的人际交流沟通的能力。

关于起跳点，是指你毕业后从事的第一份工作的高度，我也是在工作了一年之后才意识到这个问题。职场上，永远是从高往低走容易，从低往高走很难。当你第一份工作的高度越高，后期对你个人的职业发展和薪资来说都会更好。

2、工作中的个人能力

昨天看了个新闻，一个毕业三年的小伙子，在公司每天加班到最晚，看起来总是公司最忙碌的那个人，但是三年过去了，身边的人都升职加薪了他却稳如泰山。

问题出在哪里？

第一， 假忙碌。看起来忙忙碌碌但是没有实际产出，忙碌的假象只是安（蒙）慰（蔽）了自己而已。上班时间跑跑神、发发呆、看看新闻、刷刷手机，临近下班才想起来还有一堆工作没有做完，如何能不加班？

第二， 工作低效。在职场上，每天的上班时间是固定的，工作时间需要自己来规划。提高工作效率之后，不仅能节约工作时间，也能培养好的工作习惯，久而久之高效的工作能力也会给你带来质的变化和提升。

第三， 缺乏主观能动性。在职场上，不怕笨的人，就怕懒的人。你会发现身边那些升值加薪最快的人，永远都是那些做一件事会举一反三，能全盘考虑也能把控细节、同时还能积极地把这件事所涉及到却没想到的问题都解决的人。

3、生活中的自我驱动力现在有很多年轻人都会容易陷入焦虑的状态中，这很正常。但是要如何从焦虑的环境中走出来，就需要足够的自我驱动力。

想要缓解焦虑，最简单的办法就是自我驱动，提升自己的技能、丰富自己的阅历和认知。当你对这个社会和行业了解的多了，见识的多了，你就会知道自己想要什么。

当你月薪不过万的时候，你应该考虑的不是为什么别人涨薪而我没有。你应该要想：为什么别人能涨薪？他在工作中有什么优点？我有哪些缺点？是否需要继续学习专业技能？

当然了，现在职场上通过跳槽来实现涨薪的情况很普遍。但这并不是一个长久之计。从长远来看，想要让你的个人能力不断升值，你就必须要有和你期望薪资对等的个人价值和能力，当你的能力不断提升的时候，你不需要跳槽也能实现个人增值。

今日感悟

当你的能力还不能匹配你的野心的时候，请低下头，努力把脚下的每一步都走踏实。