和你想得不一样的职场哲学

学会倾听,而不是表演倾听

2017-06-30  本文已影响48人  沈齐雨

昨晚听了TED一个演讲,很受启发,整理成文字,再加点自己的心得,跟大家分享。

在这个自媒体时代,人人都有一部手机、都有自己的QQ号、微信号、微博号……信息工具越来越多,信息传递原来越快,而面对面的沟通和交流却越来越少、也越来越难。你多久没有静下来跟自己的父母聊过天?多久没能跟朋友们沟通自己的想法?天天在枕边的爱人,又有多久没有平心静气地谈谈过去、聊聊未来?

现在,我们每个人都可能发声体,可是认真倾听的人却越来越少。

学会倾听,而不是表演倾听

指教我们倾听的文章有很多。相信大多数的人都看过。比如:“倾听时始终注视对方的眼睛、保持身体微微前倾的姿势、适时地点头示意、保持微笑……”。这些书成功地教会大家如何“表演倾听”,而不是真的倾听。所以,我们要忘掉这一切,开始真正地学习倾听。

学会倾听,而不是表演倾听

第一,全神贯注。

收起你的手机、关掉电视,坐在那里,真正地开始全神贯注。当你真的全神贯注倾听时,你不必表演微笑,不必表演身体前倾,当你全神贯注时,你的双眼会不自觉地盯住对方的双眼,身体会自然地靠前,对方所说的一字一句都能流入你的耳朵,引发你的思考。你要相信,表演的倾听不会让你得到对方的尊重,全神贯注倾听而引发思考的眼神所散发的光彩,是没有办法靠演技和模仿呈现出来的。你全神贯注听来的收获,也是在表演和模仿中无法获得的。

不要中途想别的事情。有的人无法做到一直专注。一会儿想着中午的午饭,一会儿想着隔壁桌的美女,一会儿想着鹿晗是不是已经结婚生子了……只要你开始想别的事情,你的倾听就已经终止了。就算对方的话语从你的左耳流进,也会顺着右耳流出。你什么也记不住、得不到。

学会倾听,而不是表演倾听

第二,不要打断别人的发言。

当别人在发言的时候,不要打断别人。因为,如果你打断别人,扰乱了别人的思路,让他很难继续,而他一直想着自己的发言,也根本听不进你说的话。

第三,不要在别人发言时,一直想着自己的发言或者回答。

有的人,在别人发言时,一直想着自己一会儿要怎样回答。这个时候,自己脑子里只有自己想要说的话,根本没办法听清别人到底在说些什么。这时候,你们的交流就好像两个人坐在同一个地方聊天,却都在自说自话,完全不是在进行沟通和交流。

我们召开周会时,大BOSS总是喜欢问每个人的意见。但是,我们大多数人,都不记得别人说了什么,因为我们一直在想着自己一会儿要怎样回答,所以根本没有认真倾听别人的意见。只有在自己的发言结束以后,才开始真的倾听。

学会倾听,而不是表演倾听

第四,当别人述说自己的经历时,不要一听自己有过类似经历,就一直说自己的那些事情。

每个人的经历都不一样,每个人的感受也都不可能一样。你一直抓住机会说自己的事情,只会让人觉得没有被尊重。

第五,保持空杯心态。

很多时候,谈话会沦为一种争论。大家各说各话,都只坚持自己的立场和观点。却没有一个人抱着学习的心态、孩子般好奇的心境,让自己沉淀下来,静心倾听别人的发言。

学会倾听,而不是表演倾听

我们总觉得自己的对的,可是世界上的事情很多时候没有那么多对与错,有的是不同的人生阅历带来的不同视角。

剑拔弩张的气氛和固步自封的心态,只会让自己丧失了一次了解别人、看到事情/事务另一面的机会。

第六,习惯使用开放式的提问。

当你问别人:你难过吗?你喜欢吗?等等问题。得到的答案无非是“是”,或“不是”。

但当你问对方:你当时是怎么考虑?当时发生了什么事情?你的感受是什么?你有过其他的想法吗?等等。听到问题的人,首先会思考一下、回忆一下。然后开始描述他们的答案。你会得到一个更加客观、更加全面的、更加立体的回答。

学会倾听,而不是表演倾听

其实,学会倾听很简单,就是放下自己、全神贯注。

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