谁愿意就做颗螺丝钉？

        前阵子，BB吃饭时吐槽，一项系统工作已基本走完全部流程，只等最终上报，大Boss横插一杠提出加塞一个项目，本来就火烧眉毛的工作节奏被打乱，所有流程重走一遍，整个部门只能加班从头再来。

        这种事情，说实话，在体制内真是太常见了。有个朋友在政府机关负责材料工作的，原来还笑她，名校中文硕士，领导讲话稿什么的小Cace啦，分分钟搞定，她苦逼地来了句“一稿二稿等于没搞，八稿九稿回到原稿”。据说夸张的领导，会要求秘书班子把材料用投影仪投映，逐字逐句讨论。说好的拒绝文山会海呢，都是骗我们这些无知少女的吗？

1、不反对精益求精，但无效的工作算什么？

        有个朋友Z，今年开始负责协调拆迁工作，工作推进需要定方案，定方案前肯定要群策群议开会讨论，为了把会议结论明确下来，就要制作会议记录。Z的一项重要工作，就是把根据会议讨论制作的会议记录发给参会各部门，结果A部门提出新的建议，B部门认为某条记录不该这么记，C部门又说…，一轮叨叨下来，会议纪要面目全非。修改后的会议纪要提交上去，BOSS一看，这怎么行，重新做。好吧，Z说这样的工作价值感已经down到了负值。

      体制内的工作，总需要大多数人充当整个机器上的一颗小小螺丝钉。不需要太多创意，只要认真执行。工作就是为了贯彻上级的指示。工作过程中并不能明确工作的目的意义。

      这就出现一个问题。层层传达中，如果工作要求出现偏差，很有可能就是所有工作推倒重来。又或者出现“上面动动嘴，下面跑断腿”的现象。

      现在很流行“匠人”精神，一生专注做一件事，精益求精做到极致。为什么“匠人”能够始终坚持打磨，不忘初心。最重要的还是认同工作的意义。认同自己的工作价值，才是工作动力的永动机啊。

       而螺丝钉们是没有决策权的，只有按照领导的意思去执行。没有人关心你对这项工作的方式、目标、效果等是否认同，按照上级的要求去做就好了。

        有个妹妹，好不容易考了幼师编制，从私人幼儿园老师变身公立幼师。收入增加了，工作更有保障了，应该很开心的一件事。上班半年后发现，真正能花在她喜欢的幼儿教育上的时间其实不多，更多的时间精力按照园区领导要求放在了做台账、做教案、迎接上级考评上。这些占据大量精力的工作真正的产出价值有多少？提起来就两字：憋屈。

2、工作让你被消耗还是成长

       一份工作适不适合你，最简单的判断标准，是早起上班前的心情。

       认识一姑娘，看着她从毕业工作到结婚生子，原先拼命考公务员，屡战屡败，最后好不容易考了个社区工作者，领着一份不高的工资，每天在街道办憋闷地熬日子。有一天午休起来，看着桌上厚厚一堆社区创先进单位的台账资料，忽然觉得自己的人生一眼看到头。终于辞职，孩子出生后，利用亲朋在国外的优势，做起了代购生意。听她说起熬着时差半夜与供货方交流，为了节约成本趁着孩子休息自己打包。说起她的小生意，姑娘整张脸都在发光，顾客的好评反馈让她每天都像打了鸡血。听说，最近她还想报班学英语，方便以后自己去找更好的国外供货商呢。

        是啊，人生苦短，凭什么要为了所谓的稳定，在一潭死水中苦苦煎熬，消耗自己的能量。

        因为工作关系，接触过一位前辈。名校女博士，就职于地级市政府部门，一把手秘书，单位重点培养干部，而且貌美如花，还弹得一手好钢琴。论才貌双全，也只能给她写个大写的服字。前不久，美女博士主动离职了，听说回家乡高校任职。其实离职的伏笔早已埋下。美女博士本身是个学术气息浓厚的人，秘书工作包罗万象、上传下达，好的秘书像一颗合格的螺丝钉保证流程的完美执行，但是个人的创意、想法都不重要。趁着干涸前另谋适合自己的出路未尝不是上策。

        一份工作要不要长久地做下去，看工作过程中你的成长是不是大于你的消耗。始终具备随时离开的能力才是真正的稳定。而不是仅仅做着不用动脑子的螺丝钉。

3、扁平化社会谁决定你的生死荣辱

        小w最近被评职称的事情烦得要死。小w就职于一家事业单位，核定正式编制三人，按规定单位可以聘中级职称1名，初级职称1名。

        小w和同事属于前后脚进的单位，但初级职称只能评一个，而且部门主任早早已评了中级职称，除非熬到主任退休，后面两个小年轻要评中级职称是没戏了。而事业单位在编职工的收入与职称挂钩。小w说，在这种平台，就不是个人努力不努力能解决的问题了。

        在一些稳定的单位工作，享受稳定的福利，自然也要承受固化的负面影响。

        谁决定你是否能升职？你的顶头上司。

        谁决定你的工作氛围是否愉快？周边的同事。

        而在这种单位，上司和同事的流动性是很慢的。顶头上司十年不换也是常有的事。最能说明问题的工作业绩几乎无法量化，对你的工作能力、工作水平的评价必然掺杂着上司很多主观因素。想想，近十年生死荣辱操于一人之手，还真是可怕。

        还有同事呢，上班第一天的同事可能会跟你共事十年二十年，有些甚至比家人一起的时间还要久。所以即使有纠纷，有是非，也不会拍案而起论个对错黑白。但一点点的憋闷、无法言说的抑郁都存在心底。年纪轻轻却呈现一脸暮气。

        近年提出来的“斜杠”青年概念大行其道，一篇文章《多重职业成为全球新趋势》火遍了朋友圈。在我的理解中，稳定工作从业者就像一颗螺丝钉，而“斜杠”们更像一个U盘，一个载体里有多重内容，可以在不同领域无缝对接。

        社会越来越扁平化，就业方式也势必越来越灵活。选择稳定的职业，做一颗安安稳稳的螺丝钉，就要接受戴着镣铐跳舞。选择自由的职业，市场会综合起来给你一个更客观真实的评价，但要有赢得了的能力，输得起的勇气。

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