非名校出身的你，就真的低人一等吗？

又是一年的毕业季，全国各大高校的毕业生陆陆续续地进入企业入职，开始了从学生到职场人的身份转变。

非名校出身的你，就真的低人一等吗？

在就业形势越来越严峻的今天，想要拿到一份较为满意offer，难度并不亚于当年“万人挤独木桥”的高考，甚至更难。因为高考时，大家可以说是基本处于同一个水平线，录取全凭个人的实力，只要你的分数ok，就可以进入你想进的学校。

而到了职场，特别是500强的优质企业，你的学历以及是否名校出身，便成为了企业审视你个人能力的第一项指标。很多实际能力不错的非名校毕业生，就硬生生地被这第一项指标淘汰了出去。

那么，非名校的毕业生，真的就要低人一等吗？

那些早早地给了自己“我不行”的定位，凡事只追求得过且过，不做新的尝试，工作起来奉行“差不多”原则的人，不在我们今天的讨论之列。

毕竟这种希望在企业里混吃等死，丝毫没有个人追求的人，无论是否出自名校都一样只能停留在底层。只不过名校的庇护会让他们初入职场的头几年好过一点罢了。

好了，回到正题。不管是应聘时名校生的优先录取，还是入职后领导和同事对名校生的特别青睐，都直接地体现了高学历名校毕业生在职场上的各种优势，那么作为非名校毕业的我们，到底该怎么样做才能改变现状？

非名校出身的你，就真的低人一等吗？

首先，不迟到，不早退，收起大学时养出的懒毛病。在职场，你绝对不可以像在大学时那样随心所欲，不管你周围有多少“老油条”跟你传授所谓的偷懒经验，都不要听，笑笑就好。本来就没有名校生吃香，再不学本事只想着偷懒怎么行？

如果你进入的行业还是和自己专业不相关的话，就更是要勤奋点，不要怕加班，也不要过分地去计较得失，能做多少就做多少，能做多好就做多好。虽然拼尽全力并不能保证你能脱颖而出，但至少能保证你不会落后同期科班出身的人太多。

再者，挖掘出自己的闪光点，打造出属于自己的标签。如果你本身就有一技之长，比如天生就有一副好嗓子，擅长绘画或者球类运动等，那么恭喜你，多参加工会组织的各种活动会有助于你快速地融入新环境，打开人际圈。

但如果你本身就没有什么特长该怎么办呢？不要紧，所谓的标签是可以人为打造的。首先，你要对自身有一个明确的认识。回顾过去的经历，有什么事是你有兴趣并且愿意坚持下去的呢？无论其本身是否和工作内容相关，都可以尝试一下。比如你热爱旅游，热爱美食，热爱健身，这些都可以作为不错的谈资，分享给周围的同事，快速地拉近彼此的距离。不过像这类谈资必须要适时适度，不然容易让别人觉得你“不务正业”。

如果你希望自己身上的标签可以成为职场上的助力。那么，你就需要额外地多下些功夫了。工作八小时外的时间，请务必利用起来。不管是学习英语也好，还是练习PPT制作也罢，抑或是研究专业知识，只要是你觉得是对自己工作有助力的，都可以尝试，一切都由自己来把握。虽然短时间看不出什么效果，但是只要你坚持地够久，终归是可以甩每日只知道流连于各种游戏、电视剧的同事一大截。

说到底，非名校出身，并不意味着你就低人一等。只不过是你的起点略微低了一点，就业时和同期名校生竞争起来处于弱势。BUT，只要你们进了同一家公司，拥有同样的平台，你和名校出身的同事的起点就差不多拉平了。如果你还是觉得自己怎么样也比不上同期名校生，请不要觉得理所当然，这有可能只是你自己的问题。非名校出身，一样可以把工作做的相当出色，一样可以成为佼佼者！

非名校出身的你，就真的低人一等吗？