化解两个人争吵的原理：

应用“共同信念，共同价值”，用换框、上堆、下切、隐喻等技巧，帮助双方找到都能接受的行为。

化解争吵法的两个前提：

1，不解决情绪问题。在双方平静以后，心平气和地进行沟通才有效。

2，两个人都有动机，想要改善沟通和关系，才能保证效果。

例如：夫妻矛盾

你是辅导者，情绪已经平静的两夫妻坐在你的两边。

假设太太说了一句引起老公生气的话，辅导者对太太说：“你这样说或做的目的，是否就是要他生气？”

太太回答有3种可能：

1，是

你接着问：“他生气可以给你什么？你为什么要让他生气？”

如此一直问下去，直到出现一个两个人都可以接受的的价值出现。

2，不是

你接着问：“太太原来的动机是什么？实现这个动机能给你带来什么？”

如此一直问下去，直到出现一个两个人都可以接受的的价值出现。

3，不知道/习惯了

你接着问：“太太想要更好的沟通方式吗？你这样做背后有什么动机？”

如此一直问下去，直到出现一个两个人都可以接受的的价值出现。

然后，你问丈夫，是否想得到那个价值，如果说想，就问他太太，“怎样说才会让他明白你的意思？”

然后引导丈夫，组织一句有效的话，并说给太太。

最后，解决双方的共同信念和共同价值。

下面有一张图，演示了这个过程。

总之，

化解争吵法，就是应用换框法，通过换位思考、换人思考，上堆、下切、隐喻等各种NLP技巧，让双方找到共同能够接受的价值，进而接受双方的行为。