【048】和秋叶一起学职场技能

#每天读本书#DAY048-100

《和秋叶一起学职场技能》

【048】和秋叶一起学职场技能

如何一步步克服上班恐惧症？作者建议新人要在工作当中先确定学习的目的和目标，为什么而学？学习想要达到怎样的目标？这很重要。目标是对目的的清晰化，有了学习的目标，还要把目的分解成为一系列分阶段的清晰的目标，每个阶段你应该完成哪些具体的工作。目标越清晰，实现的可能性也越高，而且要了解工作流程，建议新人在接触到新的工作领域的时候，就尝试建立全景图，加速学习进度，可以更快的掌握新知识。

每天工作做不完怎么办？首先要冷静判断是否是因为自己的能力不胜任所造成的。如果是这样的话，不但应该加班，还必须加班到能够和其他同事一样轻松的完成每天的工作量，这是必要的修炼。但是很多职场新人无法完成工作，是因为不会合理安排时间造成的，必须有一个轻重缓急的概念，不要让自己陷入到各种琐碎的事情当中，在没有完成自己的核心工作之前，拒绝别人的工作委派。

该不该主动给领导汇报工作？职场老人都知道，只有领导知道你的工作进展情况才能给你进一步的任务计划，才能帮你解决困难，会哭的孩子有奶吃就是这个道理。主动汇报工作也是对领导的尊重，你不主动汇报，等领导主动问你的时候，领导已经有意见了。在汇报工作的时候还要学会换位思考，领导想听我们汇报什么，而不是我们想让领导知道我们做了什么。在给领导提供方案的时候，要多准备几条备选方案供领导判断，无论遇到问题，是好是坏，都要向领导主动汇报，尤其是关键性问题及突发异常情况，必须主动的征求领导的意见和看法，这是一个有担待的职场人的态度。

领导似乎不重视我怎么办，首先要找找自己的原因，如果觉得领导关心不够，就是不重视自己，觉得有能力也不能发挥，还想跳槽的话，这种心态必须要纠正过来才好。千万不要认为承担大责任才是重用，领导肯在小事上重用你，就是看重你，想培养你。

如果被领导边缘化已经不可挽回，那就换部门吧。但是边缘化有时候是人与人之间的误会，打开心扉和对方沟通一下，先弄明白是什么原因让你被打入冷宫，是不听话，还是能力欠缺？

如何面对职场加班的常态？第一尽量减少不必要的加班，第二如果必须加班，就认真加班，第三加班之后要进行精力恢复。

王道没有时间学习怎么办？作为职场人要学会碎片化的时间管理，比如作者提供的一个“5分钟方案法”，利用一切可以利用的时间进行构思。虽然提倡职场人利用好碎片时间，但是并不提倡生动学习，也采取碎片化的学习模式，建立系统的知识体系和成熟的思维模式，需要一个人花费大量的时间进行专注学习，不可能靠碎片阅读积累成才。

如何建立专业的个人品牌？第一，一个人要在某个领域建立个人网络品牌，选择一个适合自己的方向很重要；第二，所谓品牌是拿时间砸出来的；第三，是要善用移动互联网工具推广自己的个人品牌。

如何规划自己的职业生涯？职业生涯往往以7年为一个阶段，一个阶段一个阶段的演化，如果一个行业你不是特别讨厌，耐心耕耘5~7年真的很有必要，即便跳槽也尽量在一个行业跳槽，这样你能积累工作经验，工作资历，工作人脉，对行业深度认识的格局和视野。

如何向领导要求提高薪水？首先是工作出色，并且出色到让所有人都吃了一惊的地步；然后在完成本职工作的前提下，不妨多给公司做点其他贡献；第三，让别人帮你说好话，而不是自己说。

离职前需要注意哪些细节？第一，要至少提前一个月递交书面申请：第二，完整的工作交接：第三，给出好看的辞职理由；第四，安排好自己的个人档案和五险一金；第五，离职后尽量不要公开议论前公司；第六，比较稳妥的做法是骑驴找马，确定了下一份工作在提出离职。

职场达人的4种成长路径：

道路一，做不同的事儿，但必须系统化——管理型人才。

道路二，做有挑战的事儿，但必须极致化——专家型人才。

道路三，做有视野的事儿，但必须框架化——顾问型人才。

道路四，做有视野的事儿，但必须网络化——交际型人才。