职业经理学习的误区

职业经理学习的误区

职业经理如何才能事业有成，这取决于自身

1、能否彻底向传统学习模式告别，学习对企业最有帮助的知识和技能。

2、是否善于在工作中发现问题，如果总认为自己没错，老是归罪于外，永远也不能改变？

3、是不是能够坚持学习。

很多成功人士都认同同一个道理，就是：坚持、坚持、再坚持。

要成为一个高水准的职业经理，就要不断地坚持，今天改变一点，从而不断提高我们的能力，使我们成为一名职业化的经理人。

但是，在学习中，很多经理人仍然存在几个误区：

1、仍然沿用大学的那套学习方法学习

不注意企业培训与学校教育的不同，大学生学习注重看书，注重理论，喜欢听，喜欢用教材，喜欢用别人的案例；经理人的学习则应截然不同，应先学怎么做，有空闲再学理论，听课如果是1小时，必须配以四个小时的讨论或演练，按照问题的紧急程度排列学习，用身边的案例进行分析，看书要用针对性强的资料。以上可见，经理人的学习与学生是多么的不同，如果路子不对，学习效果甚微。

2、重视业务培训而忽略管理培训

要知道管理者的首要职责是带领让下属做事，而不是一人自己做事。

3、针对性差

忽视行为的改变，重知识、轻技能等等。

4、忽视团队的学习

各看各的书，各听各的课，忽略经理们之间的讨论和学习，却不知企业中的管理问题实际上有很多就是经理们之间的问题，没有团队学习，解决问题多了一层难度。

以上，下次跟大家分享总结，经理学习的四要四不要。