提要

明确冰山模型各个要素的投入产出比，从合理分配资源和时间发展自己，并理解各个岗位对应的门槛和天花板。

冰山模型要素简析

• 冰山模型中越往下的要素，越难培养、越难发现
• 越往下的要素越是个人竞争优势所在
• 冰山下面的要素会影响上面的要素
• 冰山底层的因素大致决定一个人的70%

资源投入分析

1. 投入到知识短期自我满足，但需要长时间转化成思维和价值。原因：知识与思维间有差别，单纯储备知识却不结合思维能力去解决一些具体问题，很难提升个人市场价值。
2. 投入到技能受环境影响。原因：技能的门槛高不代表其天花板也高；技能的定价和天花板受其稀缺性决定；技能在稀缺使其很值钱，一旦行业变动、人才供给增多其市场价值会下跌，不得不学习新的技能，最终走向供需平衡。
3. 投入到能力。能力提升是可以跨行业跨职业(可迁移)，一旦积累到一定高度，可以击穿行业壁垒，值得多投入。
4. 投入到冰山模型的底层——自我发现。把资源放在提升能力和认识自己冰山底层要素上是最好的选择。

多数人的选择

1. 只是和技能的学习最容易，而且人总是倾向于做容易的事情，而不是正确的事情。
2. 受限于目前岗位的定位，导致祖安的不是一份工作而是一个天花板。
3. 没有看清工作的本质，任何工作都是在解卷问题，公司则是解决某类用户问题

应该永远花时间在正确的事情上，而不是容易的事情上。