颠覆对你工作的认知

我们追求幸福，追求物质，追求喜欢的工作，与工作相爱相杀。时时非常痛苦，究其原因就是无法拥有待工作如初恋的热情。每天苦哈哈的抱怨这，抱怨那。

但是，我想如果你来看看稻盛和夫的《干法》一书，了解别人对工作的认知和想法，可能就会颠覆你的对工作认知。

这本书的一个观点就是：让自己爱上所从事的工作。

首先，要爱上工作，势必是要先投入工作。迷恋工作，热爱工作、拥抱工作。对自己的工作、对自己的产品，如果不注入如此深沉的关爱之情，事情就很难做得出色。因此要想成就某一项事业，就必须成为自我燃烧的人。自然型人首先要热爱工作，拥有明确的目标。

其次，需要改变自己的心态。只要改变心态，你周围的世界就会发生戏剧性的变化。正如稻盛和夫刚进入公司时，因为无法辞职与转行失败的缘故，试着改变自己的心态，专心专研自己的工作，最终获得成功。

再者，我们热爱工作，可以用像对待情人一样的热情去拥抱工作。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作。只要一心一意的工作，总会获得力量。

同时，不断为工作中取得的小成绩感到快乐，通常情况，小的进步往往使人欢心雀跃，使人不断努力。正如稻盛和夫自己，对每一次实验数据符合自己的设想时候感到快乐。也为了找出产品的瑕疵而抱着产品睡觉，最终顺利完成水冷式复式水管的任务。

当产品出现问题时，学会倾听产品的哭泣。采用一种温柔的方法去看待，像对待孩子一样，满怀爱意，细心观察，必将找到解决之法。

最后，勇于在旋涡中心工作。这一点是我非常赞同的，工作中我们为了少揽活，开始学会推诿工作，这就是工作中多数时候丑陋的常态。诚然，当我们明白为了顺利推进公司或者团队的工作，无论做什么事情，都需要一个精力充沛的，起到核心作用的人物时，我们开始意识到处于旋涡中心的人也可以是自己，慢慢的变成一个团队的Leader，这也是大多数职场人的平生所愿吧。

作者最后希望广大读者：我们无论遇到什么事情都要感谢。

感谢所遇、所见、所求、所难，造就如今的我们。