产生压抑那点事②

篇接上文

在每个人心中，对于工作来说都是一种向往，这种向往往往是希望通过工作这种方式来实现自己，也就常说的通过这样的方式来体现出自己的价值。所以在工作中就会不断地努力着，希望能够来得以实现自己心中的希望。

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不幸的是更多的时候是希望越大，失望也就越大，当面对失望时，内心就会有种说不出的压抑感，这样的压抑感更多的时候是无法表达出来，即便是表达出来了，因为没有懂得，所以会被看成另类，既然是另类，必定是在周围人当中的敬而远之的对象。

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在听到众多抱怨时，所得到的感受就是，发泄者内心无法理解的情绪。这样的情绪是会传染的，甚至有些时候是说者无心听者有意，因为听到的人，面临同样的问题。当听到者发现这样的方式可以发泄情绪时，也就自然而然的会照猫画虎的通过抱怨发泄属于自己的不良情绪。

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作为一名正常的人，其实最不喜欢听的就是抱怨的话，尤其是作为老板而言。有些时候老板大发雷霆的去训斥手底下的员工，或许听到最多的是：给你们发工资，员工们还要在下面喋喋不休的抱怨。通常这样的老板总是以自我为中心的人，即便身价不菲，但是从没有把员工当成自己的财富。

员工当成财富？如果在看的一名老板，这句话绝对没有看错。在唐朝时李世民就已经提出了“船可载舟，亦可覆舟”，企业的员工并非是一个打工者，虽然表面上是一个雇佣关系，但是实际上确实与老板同舟共济的关系，如果老板这艘船上没有了员工，谈何而来的前进呢？

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老板会认为，没有了这名员工，我还可以雇佣其他人，只要支付工资就可以，或许这是现在大多数老板的思想。这也是现在社会的一个现实情况，所以很多员工在工作没有什么干劲，一是没有安全感，感觉任何时候都会被人所替代，二是，没有任何归属感，在这里工作就是赤裸裸的利益交换，倒不如当一天和尚撞一天钟，甚至有些时候会被没有安全感所笼罩，当一天和尚就是单纯的当一天和尚，撞不撞钟，那是“方丈”的事情，跟和尚没有关系。

久而久之，更多的人在这样情况下，选择自我麻痹，如果真的麻痹也了，其实内心也就谈不上什么压抑了，之所以内心仍旧有压抑感，是因为在内心深处还是对眼前这份工作还抱有希望，或者说在自己内心深处还有良知，而对于老板而言，员工内心的希望与良知对于自己来说毫无意义可言。

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或许在老板心里追求的仅仅剩下了心中的利益，再就是自我感觉很好的权利感。其实这样想来，作为员工来说与其跟着这样的老板在不断的产生内心的压抑，倒不如果断的离开去寻求新的希望，这样的想法并不是没有，而是人的本性，但是在人的本性心理，还有一个种叫感情存在着，毕竟在这里工作这么多年了，即便是内心充满了怨恨，但是当没有一个更好的机会出现时，任何一个人都不会拿自己的前途去做赌注。

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更多的时候选择的是忍气吞声，可能老板正是抓住了这样的心理，所以才会变本加厉地去榨取员工的价值，因为他们看到了员工的软弱的一面。即便是有员工会提出离开，但是从整体上来讲，没有动其根本，所以不会有人在乎。

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未完待续