成长目标设定

在很多的书籍里面都提到，做事要有目标，说明目标很重要。但一个道理听了太多遍之后，就会觉得是理所当然的，再听就索然无味了，也不会真正去执行。

就像目标管理一样，很多的书籍有这个观点，但对这个观点的解释不够透彻，目标是很重要，但我有很多的目标可以吗？我把别人的目标来当成自己的目标可以吗？

法国著名思想家蒙田说过一句话：“灵魂如果没有了目标，就会丧失自己。”而我们却对于目标的定义含糊不清，百度查目标的定义，是这样解释的：指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。

这里面有两层含义，你想通过努力达成的一种好的结果，而这个结果是唯一且确定的，因为你不能在两个及两个以上的地方同时存在，所以，目标的设计不能太多，要唯一且确定；每个人的标准是根据自己特定的需要来选择的，所以，你的目标仅仅是你自己的，而不能是别人的。

所以，目标的属性是确定性、唯一性、独享性。

 在《人生效率手册》的作者用七个人物法来确定目标。首先，这种方法是既可以用于确定阶段性目标，也可以确定整个人生目标。其次，它虽然不一定是最好的确定目标的方法，却是最快能确定目标的方法。

根据高中低的原则，写出一个你最想成为的人的名字，这个人是你这一生所追求的最高的目标人物。其次再写出3个你在未来5-10年能赶超的人的名字，最后写出3个你在未来1-2年能赶超的人的名字。总共是7个人。

在每一个人身上找出你认为他最突出的3个能力，换句话说就是他能取得现有成就最重要的3个能力是什么？每个人都写3个，总共就是21个。

将这21个技能进行排序，肯定有重复出现的技能， 选择重复次数最多的3个技能，就是你要修炼的。

这就是你设定目标的方式。