​王菲为什么没有把歌唱好？

原创2017-01-12子木大叔 青年悦谈

2017年的步伐已经迈开好多步了，但12/30王菲的“幻乐事故”余温还未完全退却。一夜间让人没非常惊讶，word天，王菲怎么可能会唱歌跑调呢？还是当年那个声音空灵的歌后吗？

事前这场演唱会的票价还被抄到了7800元每张，网上售价还有十几万的。但随着12/30的到来，又爆出票根本卖不出去，大叔呵呵了，你们城里人真会玩~

大叔抱着看热闹的心态点开过王菲的演唱会视频，第一首是《匆匆那年》，光听演唱会的，我还真听不出什么跑调啊，音准啊这些，毕竟我也是个跑调王。但是再听她的专辑里的歌曲，就明显听得出演唱会的没有专辑里的好听，而且是远远不如。

回看王菲这几年的新闻，恕我见得少，要不是王菲偶尔会给一些电影唱主题曲，我一直以为她是个演《重庆森林》的演员，都不知道王菲是个歌手，还是殿堂级别的人物。

有的人说，王菲老了，歌声有瑕疵也是在所难免。

但是，我们看看小哥费玉清，周华健，现在在一些节目里即兴唱歌，歌声还是那么好听，感情还是那么投入。

老，不是借口。

唯一肯定的是，王菲大神这几年没有好好做音乐！

说到这个，还有一个人不得不提，就是刘天王。

刘天王最近几年烂片频出，演技连当年《赌侠》系列的都不如，偶尔唱歌，也听得出岁月不饶人，尽管天王每天很忙，很努力，很辛苦。

圈里的事，谁也说不清，我们圈外的人也不懂，我也不敢妄加评论，但是圈里的明星你开始消费你粉丝的感情，光顾着赚钱，那我的笔就要把你写死。（忠实粉丝绕道，别到我）

妄言评论完圈圈的事后，我想说说我所在的行业的事。

我是一名HR，高举选、育、用、留的伟大旗帜，为企业的人才战队保驾护航，这些都是我臆想的，因为我现在的实力还远远不够。哈哈哈

人力资源行业呢，现在也是“高朋满座”，各种各样的人都有，学历来说，高中到博士不等；收入来说，两三千到上百万不等；性别来说，男女都有，具体来说，女多男少！哎？好像只有男女in China。

为什么会这样呢？

主要原因就是很多有志青年不愿意从事这看起来无聊没啥出息点活儿。

“一天坐在办公室有5个小时在喝茶”。有人这样说过。但真的是，很多企业家都非常看重人才发展，因为办企业，人才是最根本，最重要的因素。

技术可以引进，可以研发；资金可以借款，设备设施可以租赁，但没人，这一切都得完蛋。

人力资源管理的核心是把人才用到好的“阵地上”！

现在很多企业都是人事和行政混在一起做，反正就是个打杂的，谁做都一样，是吧。反正就是端茶送水，考勤发工资这些琐事，交给谁做不一样呢？往往这样的企业，要不规模很小，要不很快就死了。

因为他们不知道或很少了解到，8千的工资给你发14个月要比你4千块钱发16个月+8万左右的浮动奖金，要更加吸引人。这个就是薪资结构的秘密。

因为他们光知道做企业文化的架子，但是不知道企业文化不是文字做出来的，而是自上而下的一种文化的传承，细小到看到楼道有一张废纸而愿不愿意捡起来的问题。

这样的例子很多啦，有兴趣的同学可以私聊。

宏观的理论说的有点多，说说我们自己，回归主题。

我们现在很多行业内的人对人力资源管理的基础知识还没有摸透，专业知识技能不娴熟，法律法规一点都不了解。

之前听过一个讲师讲课，以前也是HR，现在是律师➕讲师，因为他不但很清楚人力资源管理的一些知识技能，还懂的各种法律去帮企业规避风险，所以他现在可以年薪几十万。

我们现在很多HR包括我只能拿几千块的工资，归根到底是我们自己不够专注我们自己的事业，我们对人力资源管的理解还处于非常表面的理解。如果我们也能熟知民商法学，并且熟练运用人力资源管理技巧，到时候肯定会有高薪工作等着我们。

总的来说，是我们自己把我们自己的门槛降低了，让这个行业看起来那么low。所以，在HR的道路上，我们这些人资小喽啰任重而道远呀！

因为大叔是HR，所以拿HR来举例子，其实所有的行业都是通的，提升自身价值，专注的做好一件事才是我们该做的。