工作多年却加薪不多，你知道原因了吗？

作者 | 卫斯理

我们身边都存在这样一种现象，在一家公司干了5年以上，但是工资基本上没怎么涨，而相反新入职的人员可能涨幅都比自己高。

当我们真正思考过去都干什么了，为什么工作了这么长时间却还是这么点工资？

是我们不够努力么？不，也许我们起早贪黑，一天到晚不知疲惫。

 

是我们选择的行业不对吗？不，俗话说360行，行行出状元。

那到底是为什么呢？

其实，工作多年仍然没有加薪，这里面原因很多，我总结了以下3点：

01

—

个人能力不足，混日子

想要加薪，就需要你做出一定的成绩，而迟迟得不到加薪，就是由于你没有让别人看到你的成绩。

很多人在职场菜鸟的时候，做什么事都有冲劲，不畏艰难努力奋斗，那段时间也是升职加薪最快的时候。

但只要变成职场老油条，马上就深谙明哲保身、按工资干活、不是自己的工作推的远远的。

混日子的员工，完成工作需要半天时间，同样没有混日子的员工只需要一个小时，同时还能获得上级的满意。

 

如果你是老板，在其他方面都不相上下的基础上，你现在可以给一个人升职加薪，你会选择谁呢？

实际上，我们只需要想清楚一件事：老板给员工付工资，是希望员工能够带来价值，谁带来的价值越多，谁就越有机会获得加薪。

所以，别再抱怨老板不给你涨工资了，先思考下自己是否值得这么高的工资吗？

02

—

不懂得拥抱变化，自我设限

你最近有去过银行吗？

我年前去了一次，发现一个很奇怪的现象：

原来每年年底，银行大厅里面总是人山人海，有存钱的、有取钱的，但是今年去却感觉有点冷清，因为柜员窗口的人少了。

跟业内朋友沟通才知道，银行里面增加了很多类似于柜员的“智能柜员机”，可以快速地处理业务，而且还不容易出错。

银行柜员机取代了工作的柜员们，而那些不懂得拥抱变化的人，终将被去取代。

看看你身边有多少岗位被裁撤和优化掉了，还有新增了多少你未曾听说过的工作岗位？

 

如果固步自封、不懂得拥抱变化、自我设限，或许在不久的将来，我们会猛然发现自己如同“36岁只会收费的加油站大姐”一样，面临着生存的困境。

03

—

老板的格局受限

难道不涨工资真的全是员工的问题吗？

显然不是，还有一种情况就是老板太过于小气。

给员工涨工资，对于老板来说，就是把他们口袋里的钱掏出来给员工。

对于一些比较小气的老板、或者说格局有限的老板来说，他们会产生一种厌恶感，只顾着眼前自己的利益，而会想方设法地拒绝员工涨工资的要求。

我曾经见到过一家公司的老板，员工的工资相当低，晚上9点下班也没有加班费，周末还要再加班一天。

这位老板整天想着给员工画大饼，经常挂在嘴上的一句话就是：等公司业绩好了，我会补给大家。

没过多长时间，听说那家公司倒闭了，老板也欠了很多债。

一心只想让马儿跑，还不想给马儿多吃草的计策是行不通的，只有员工的薪资水平达到了他们的期望，甚至是超出了他们的期望，这样员工才会拼命的去干活。

如果你的老板格局也有限，我建议你及时止损，毕竟这样的公司不会存在太长久。

04

—

写在最后

职场虽然不存在公平，但是职场有一个不变的法则，那就是能力强的永远不会被耽误，在任何公司，只要你能力足够高，你就有机会突破薪资的限制，获得更多的薪水。

所以，总的来说，提升自己的个人能力将是你职场生涯中最重要的事情，知道自己该往什么方向努力，该如何面对新事物，你就能快人一步。

如果不幸遇到格局有限的老板，尽快离开是对自己最大的尊重，毕竟有实力的人在哪里都会散发出光芒的。

作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说

看完记得关注@卫斯理说

及时收看更多好文