关于孩子大学毕业以后的工作

三联生活周刊某期的主题是“如何找到理想的职场”。有两点很赞同。

第一，什么是好的职场？要把握一条底线，即，不能成为人生的消耗。

第二，无论做什么工作，应对职场的核心能力有三，一是学习力，二是同理心，三是行动力。同时，“学习力、同理心全都没有也没关系，只要有行动力，去实习，碰到头破血流就学会了”。队友对后面这句话大加赞赏，哈哈。

我们这代人只要能赚钱就高兴，至于喜欢不喜欢，并不那么重要，不会成为人生的消耗。

这代孩子不一样了。很多孩子甚至可能接近马斯洛三角的顶端了。马斯洛三角第三级开始就是内在感觉了，无论是归属感、自尊感还是自我实现感。孩子会很重视这些东西，在我们看来很矫情的东西。

这固然问题很大，但是也有一些好处。

以下个人观点，勿杠。

如果让我选秘书，我不喜欢选出身贫苦、特别努力的人。他们中的很多人，太现实、太功利，一旦觉得自己的努力不能得到回报，就会完全变了个人。他们也容易受诱惑。

我喜欢出身宽裕些的家庭、没有那么功利的人。虽然工作动力可能没那么足，也不一定愿意吃很多苦，但也都能完成任务。他们工作，出于喜欢和情怀的部分甚多，不会那么功利，不会让领导觉得他在巴巴地等着什么。这种感觉让人不舒服。

这么说不是凭印象，而是五年来工作的清晰体验。

包括我娃在内的大部分孩子，都是后面这个类型吧。我娃将来肯定也是这个类型。

吃苦和奋斗是我们这一代必备的优秀品质，但我娃这一代孩子可能不具备我们这个程度的奋斗精神。其实也没什么，因为他们没有谋生和养家糊口的危机了。就像一位简友在评论里说的，只要家长不想让他们出人头地就好。

我觉得，只要我娃认真对待自己的人生，能找到人生中的锚（宗教也行，帮助别人也行，自我实现也行，探索人生也行），觉得人生还值得活，能活得有滋有味，那么随遇而安也不错，小小地贪图享乐也不错，泯然众人也不错，稍微啃点老也可以。