比“要不到自己想要的”更痛苦的，是你根本不知道自己想要什么！

先讲一个耳熟能详的故事：

一个经济学家门口，总是有小孩来踢球。小孩子很喧闹，怎么劝都不停，而经济学家是个老头，他喜欢安静。
他想了一个办法，他和小孩说，我喜欢热闹，每天给你5美金，雇你在我门口踢球，小孩欣然接受。
第2天，经济学家说我还是很喜欢你踢球，但我只有3美金，小孩还是同意。第3天，只有1美金，小孩想了想勉强答应。最后当经济学家说没钱时，小孩再也不来踢球了。

经济学家

表面看，这是一个聪明老人，成功把小孩赶走的故事。

但是从小孩的角度，这却是一个悲伤的故事——一个人开始带着热爱进入职场，开始踢球，当有外界激励，激励变得越来越难得到时，他失去了内在动力。

有2个事实你需要了解：

1. 人在觉得自己能做决定的时候，动机最强。所以要提高自己心力。

2.在提升自己动机这件事上，自我整合>价值认同>自我控制> 外部惩罚

现在盛行“打卡”，不仅公司管理要求准时打卡上下班，很多个人还会用减肥打卡、轻食打卡、阅读打卡、运动打卡等各种方式，规范和管理自己的行为，甚至付费让别人替自己监督自己的行为。此时，你已经开始失去自己内在的动机，恰恰是因为不认识自己，所以找不到驱动力，所以要依靠别人。

打卡文化

在中国现行的教育体系下，我们都是流水线培养出来的——我们按部就班上小学、初中、高中，然后上大学、工作，我们从小到大被按照父母、老师的要求长大，好像活着的目的就是为了好好学习、好好工作……然后就真的不知道自己喜欢什么。所以有了职业倦怠，不想上班......

——“愿你出走半生，归来仍是少年！”这美好描述的不过就是“初心”，如何才能找回初心？你需要思考以下几个问题：

你是否认知自己的价值观？有没有思考过自己的十年计划？
你是否知道自己重视什么？没被满足的又是什么？
或者通过了解自己关于巅峰时刻的想象，是否能梳理出自己人生中反复出现的主题和模式？

当我们把过去、未来和当下的工作串联在一起——自我、愿景和当下也就有了链接。

构想未来让我们拥有梦想的力量，了解过去让我们有了自我的稳定，把这些加入当前的工作和生活，让自己重新充满力量。

力量

知识工作者往往不是被体力工作压垮的，而是被没有“心力”耗尽的。

我们不怕辛苦，我们怕辛苦得没有价值；

我们不怕劳累，我们怕劳累得没有意义。

我们要学会用成熟而热烈的方式去爱工作。

人就是这样，当你找到自己爱干、能干、值得干的事时，就会知道该往哪里走，不会在变化迅疾的世界里迷失。

职业像是和一个人结婚，不可能永远像热恋时那般罗曼蒂克，生活里充满了真实又琐碎的做饭、洗衣、换尿布和送孩子上学，要学会用智慧的方式，把爱情、激情、动力重新经营出来。

当你知道自己想要什么，距离自己可以得到，就仅差一步之遥！理解自己，看到未来，并在当下落地。