关于职业化角色的思考-2020-10-18

1.职业化核心就是职场的角色化生活。

用简单的语言翻译一下，职场的每个人都有自己的角色，找到自己角色的精准定位，并请扮演好它。

就像在川剧脸谱里，红色代表性情激烈、忠耿正大的人物，比如关羽；白色代表奸诈、阴险，比如曹操。这样一种角色化认知在生活中、工作中比比皆是，你会认识一个李局长，一个汪处长，其实根本就不认识这个人，你认识的只是他的角色而已，你也只会和这个角色打交道。

2.职场就是一堆角色。

你要成为一个好员工，好员工是个角色；你上升成为一个组长，组长是个角色；你想出去创业，老板是个角色。在工作中，我们就是按照上级-下级，员工-员工，客户-客户等这些角色和角色关系来安放自己，来处理自己与外部各种关系。

职场是角色化生存，你顶什么样的头衔，就得扮演好什么样的角色，在工作分工和场合需要做符合这个角色定义的工作。

在我所处在广告传播行业，如果你是AE，需求洞察和统筹规划是这个角色的要求；如果你是文案，观点输出是情绪共鸣这个角色的要求；如果你是设计，美学表达和形式创意是这个角色的要求。

3.角色与人情之间的冲突

对于初入管理岗的人来说，容易犯的一个错误就是不敢对下属提要求，陷入到怕伤害被人的人情的纠葛中。

管理就是通过别人拿结果，职场管理的首先的需要去角色华的交流和要求，清晰的定位自己现有角色，从这个位置去出发定目标、提要求、给支持。职场也非常需要人情作为润滑剂去协调工作，只有人情没有职业化是不行的。