996怎么了，我看你是工作不饱和

这几天，朋友圈除了被黑洞刷屏，就是各种关于京东裁员和996工作时间的“血泪控诉”。

据报道：

京东不仅要淘汰10%以上副总裁级别高管，对快递员兄弟们，也通过取消底薪增加任务量变相裁员。

朋友问我为什么不写这个。

优化人员配比，这是企业管理正常行为。

经济下行期，地主家余粮也不多，刘强东哪里错了？

脉脉上一群人阴阳怪气嘲讽刘强东，有这精力，不如好好规划下自己职业生涯。

市场经济下，员工和企业地位平等，对离职赔偿方案不满意，完全可以走仲裁维护自己权益；对调整后的薪资待遇不满意，完全可以另谋高就。

这些人，一面不敢辞职，一面又私下里对现东家各种吐槽鄙视。难不成指望在京东干一辈子，公司给你养老不成？

对现工作不满意，要不然闭嘴，要不然规划好下家，果断辞职走人。

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近期，不少单位开始推行996工作制度，即每天工作12小时，一周休息一天。

工作内容增多，但工资没涨，这时候，有些人就不满意了：

以前，每天的工作模式是底薪到手，关机下班就走，回到出租屋，还可以追个剧玩把游戏，现在累成狗，很不爽。

老板花钱买你时间，但你自己在单位时间里的产出，跟公司投入不成正比，这时候，除了裁员，就只能增加工作量。

私企不比某些死而不僵的国企，要盈利，就要开源节流，而实行996制度，只是节流手段之一。

没毛病。

我的朋友王寡妇说：

普通人，指望透支性的996加班来获得安全感，以不被膨胀的社会资本甩开，被房价甩开，是痴心妄想。

别说不被膨胀的社会资本甩开了，靠996获得升职加薪都不容易。

一分耕耘，一分收获，这句老话，任何时候都不过时。

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回到自己最熟悉的教培行业。

了解这个行业的人都知道，很辛苦，但整体上收入上还可以。

毕竟，也是用时间换金钱。

不少外行，只看到老师们上课两小时，动动嘴就把钱挣了。

但，他们不知道的是，不少同行，为了第二天能把课上好，晚上备课到凌晨两三点。

而老师们的备课时间，谁又给过一分钱了？

课堂下数年的积累，换来课堂上干货满满的两小时。这种老师，挣到钱是应该的。

当然，任何行业都大致遵循28法则，教培行业也不例外。

少数老师收入不错，多数同行，大多也是浑浑噩噩混日子。

一问原因，各种牢骚吐槽：

行业不景气，家长压价厉害...

指望底薪到手，关机下班就走，这种人，活该你收入低。

任何行业，有竞争才有活力，有活力才有希望。

家长们不傻，凭什么要为平庸的老师付较高的课时费？

这部分抱怨自己收入不高的朋友，应该握紧双手抚摸胸口，问自己一句：

你，为这份工作，付出了多少？

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一句话：

裁员和实行996工作模式，都是在经济下行期，企业的正常管理手段，没必要抱怨。

有本事的人，都是自己擦亮武器，默默准备下一场战斗。