他们得到了你的“好”，就必须为你可能有的“不那么好”买单

工作中，遇见领导会经常负面的评价自己，有时想反驳又不敢说、不想说，有时又想努力改正，但心里也总是不舒服，

怎么样去讲节这个心态？

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你本来就不行呀，做的就不好呀，

你行你不当领导，让他当领导摁着你头打恶心你？！

每个人都是不精英NO.1啊，每个行业、每个方向，本来顶尖的就那么几个人，

不是别人奉承一句：你很专业。 你就觉得自己真的好专业了吧。

他们都算个der啊，他们自己能好到哪里去了，

你怎么就那么在意别人的评价，别人的话都是有目的的，没目的都不说话的，

你在意个没完还活不活，日子还过不过，他/他们说完你了他们自己痛快了，

你呢，你就这么过？！

你把自己养好了，活了这么大，可以自己赚钱养活自己，自己可以吃饱、穿暖，干干净净，做人有善意、有责任心，不伤害不伤害自己，就很厉害了。

招你进单位、进公司的人，你付出时间了，你也在尽量的把事情做好了，就对得起所有人了，

你可以去努力达到你们对公司、对项目预期的目标，达不到也没关系，

谁的公司？ 你的公司呀？！

谁招你进公司的？你自己在街上走着，然后突然想上班了，然后推门就进屋自己办理了入职就上班了啊？！

他们得到了你的“好”，就必须为你可能有的“不那么好”买单。

有些人指责你这做不好、那又做不好了，他做得好他自己做啊，不都是为了同一个共同目标在努力吗，他说你这一块没做好，他自己又不来，他也没有把自己当做项目里的一份子呀，当说别人。

有些人只是在自己可以“俯视”的环境里，才会那么刻薄，你再看他媚上的时候，舔得很。

所有的夸奖，你一定要听到对方给你的肯定，但不要骄傲；

所有的批评，你愿意努力去尝试一下他给你指出的方向走一步，你就走，不想走或者走不了，你就别走，有些人就是那个样子，别人有一点点甚至是算不上错的错，他们都要当着别人的面大声的说：你这个错了、那个错了。这潜意识里就在给这个人定性了，也有PUA在里面。

你们两个身份互换一下，你会这样对他吗？如果说你会，那你一定有你的理由，那你把这些可能的理由放在自己身上，反观一下自己，看是不是自己可以转化一下心态更好的能够接受。

我们有一类人，看到别人在工作中出现一些小错处，都是悄悄的小声的指出，生怕太大声给别人听到了，对这个人也有不好的影响。

当一个人实在是不胜任这个工作，领导找个理由就会把这个人开了的，何必要跟你废好多话呢，领导想开除一个属下、老板要解雇一个员工，没有什么不同部门的了、权限不够的了，没有都，都是幌子，实际上没那么难，很容易的，没开，就是第一没有性价比更好的人 替你，第二就是你还有用，甚至你就是很有用，但是人家就是偶尔找你来数落几句、显示一下自己，痛快一下自己。

你领导如果 人品很OK的话，令你很佩服，你就会像粉丝一样，不会想反驳，你会想成为他的样子，会想着跟他学习学本事，成本和他一样的人。

一切不中听的，甚至能让我们听出负面的东西， 全都不听，跟咱们没关系。职场，演得好就好，演得差就差，差不多就得了。

负面的东西，就是不听！就是别往心里去！爱谁谁！