感悟｜4年又7月

    莲芯姐姐加入BFR公司一晃4年又7月，是我从业以来任职时间最长的公司，其余基本都是3年有余。莲心姐姐在该公司实现了很多个自我突破，找到了工作的意义与趣味性，也经历了很糟心很难忘的事情。我希望我的公司越来越好，期待公司不同阶段不同规模的成长，一起见证我与公司的成长。

4年7月有余的时光里，实现多个突破，列举如下：

1.我任期管理的部门，4年又7月人员主动流失为零(3名HR，yongM因特殊情况、婷婷跟了我3年多在我调岗期内被其新的领导气哭，桢lin妹子也是被HL气哭），这项在公司里，我是独一份。

2.我为公司亲自培养了3名干部。2022年我的下属文cai被任为CG仓储部副部长，2023年初由副部长升为部长。凡xi和小N，我亲自带领的行政和人事主管，2023年即将被任职为副部长。这项在公司里，我也是独一份。

3.总经理秘书第1人。公司成立第7个年头，我是第一位总经理秘书，任期有3年有余。2023年年末即将免去该职。

4.一路打怪凭借自己升级到总监职级。从人事经理到办公室主任到总经理秘书兼综合管理部部长再到YX副总监。

5.管理的业务多元化。管理的业务范围从单一的人力资源到行政、人力、采购、仓储再到总秘再到市场、医学、售后、商务再到YX中心整体的日常管理与团队管理。管理业务的跨越在我这个层级人群也是独一份。

6·公司级会议包括年会的御用主持人。虽然主持能力一般，然而仍然是无独有偶。

7.病假1月有余返岗后立即委以重任，至今也是独一份。

这里不再列举了，后面再补充。

感恩遇见！

后续也会记录公司不同阶段的案例与情境，待公司规模达到200人，500人时再来回看。