写给20多岁的你：转行要趁早，这几招帮你搞定
写给20多岁的你：转行要趁早，这几招帮你搞定
“程序员想换行怎么办？” “按Enter键啊，”
“不想干程序员怎么办？” “那就拔出来啊。”
听着这样的段子，我也转行了，从程序员转了产品，算算也有5个多月了，虽然开头有点手忙脚乱，但工作了一段时间，心情舒畅多了，做着自己喜欢的事情，每天都有动力和激情。
其实，有不少大学生工作不久就会发现对现在的工作不感兴趣，或者找到了新的职业方向，但转行却是一个难题，那怎么样才能快速顺利的争取到面试机会，融入新行业、岗位呢，我来给你谈谈我的经验吧。
1、明确区分转行与换岗
常言说“隔行如隔山”，换岗、转行都要慎之又慎。在这之前，你需要弄明白自己想要的换岗与转行的区别和交叉。
转行：顾名思义就是从一个行业到另一个行业。但这也要分难度大小，比如从制造业转互联网公司，这就跨度很大；如果你从在线教育行业转到电商，那就难度稍微小子些，这时候再需要考虑职位能力是否匹配问题。
换岗：是从一个岗位换到另一个岗位，这是指职员工作内容、岗位责任发生了变化。一般分为公司内部转岗、个人辞职换岗。在毕业了听说你准备去这些公司？别了文中，我指出不要轻易听从公司转行安排，因为这样的公司在员工能力评价上有失误。换岗位一定要根据个人的兴趣、能力自发选择，不可人云亦云。
从代价和难度上看：转行 > 换岗，因此，一般条件下，不要轻易换行业，甚至做出跨度太大的转行，如果工作年限>5年，更不要轻易转行。因为，如果你不是大神，工作能力一般的员工到新领域需要重新学习，这时候由于年龄太大，难度也大，公司一般不会给予学习的过渡期。
转行和岗位是有一定关系的，难度也各有不同。比如，我有同学是做销售的，一开始是卖房子的，后来去卖pos支付机了，这种转行不转岗一般公司是可以接受的。类似的岗位，比如：客服、程序员、运营、美工、文案。这些职业转行一般难度不大，因为工作需要的技能差不多，只是规范和业务不同。但如果业务要求太高，那转行也不容易，比如产品设计，智能硬件产品和软件产品不一样，一个需要对硬件了解透彻，从电路板到程序员驱动实现、实体外壳设计等等，另一个则也更偏向虚拟软件的界面、ui的用户体验。两个行业差距太大，很难在短期提升所需要的业务技能。
换岗也是如此，以我为例，从程序员转成产品策划，这是换岗，当然也算换了行业（从电商到视频软件），但还是在互联网行业，所以难度也小，很多公司也会给予面试机会。但假如从程序员转成市场，这又有很大的挑战，因为程序员对市场的了解与扩展方法几乎一无所知，“零经验”很可怕的，对于市场一片空白，那公司的渠道和业绩从哪里来。因此在换岗时，要注意岗位之间的关联性。
大多数人说的“转行”其实就是转行+转岗，但难度最大的就是转行又换岗，这是最致命的。私信里有小伙伴问我不想做房地产销售，想当程序员了，这就跨度很大，大多数公司应该不会要你的，甚至面试机会不会给。这就需要进行IT培训或者自学进小公司实习等，积累一定的基础知识，才有可能赢得面试机会。
“转行”虽说是职场中的热议论题，也是不少青年人的困惑，如果存在“阅历空白”、“专业知识短少”、“不知道转行的方向”的阻碍，千万不要草率行事。跨工作换岗要担的风险很大，考虑转行时一定要慎重。做好正确的评估与调查，加上采用SWTO分析自身情况，对于业务要求高、技术含量高的行业和岗位，尽量不要轻易转，同时，如果不转行尽量不要转，尤其是年龄大于30岁的朋友。
2、恶补新行业专业知识
当确定了自己想进入的新行业，从事的新职业，那就上招聘网站看看职业需求的热度以及需要的基础知识。
以我为例，做产品策划，要做好以下的几项基本专业知识学习：1、产品经理的职责划分、工作流程、职业前景；2、如何获取用户需求，需求划分整理；3、工具原型Axure，visio，xmind等；4、PRD，MRD等文档如何撰写；5、产品上线后的用户反馈、需求挖掘，产品迭代等。
接下来就是看书、动手，这时候需要抓基础、重技巧，在基本理论上不能出错。此外，最好要动手做简单的demo，或者将朋友、同学的项目拿来学习，看看别人的成功案例和规范格式。记住，一定要动手做一个简单的demo，写写最基本的文档，如产品分析，需求文档等。
除了岗位技能，对于行业的了解也要有3分。为什么说3分就可以，因为在面试的时候一般公司对技能、经验的重视度是超过行业的熟悉度，尤其是对转行的“新人”。这时候，可以用方法论替代具体流程细节，用工作技能模糊行业业务。因为思维能力和学习能力是大学生最大的宝藏，这也是你需要展示的。
触类旁通、举一反三的学习，不拘泥于细枝末节，掌握新行业的大体业务内容，新岗位的技能需求，在按紧急重要程度排优先级，迅速补充专业技能，才能有备无患。
划分所需要的专业技能的优先级
3、刻意巧改个人简历
在装备自己的行业知识的同时，可以花时间撰写简历，这可是一个极其重要的一环。简历做的不好，连面试的机会都没有，何谈转行。
简历分为在线简历和个人编写的简历，在线简历都有模板，只需要按要求填写就可以了。纸质的个人简历在和hr、经理面试时开始起作用，我看过不少纸质简历，排版混乱，内容没重点，看一眼就不想看。按照个人信息、工作经验、项目经验、个人评价四大块撰写，其中工作经验和项目经验是重点。
工作经验代表着过去的公司和工作的职位，也是hr审核第一步：行业职位的契合度。这时需要进行修改：1、尽量合并＜6个月的工作经历，避免造成“心野”“不稳定”的印象；2、可以稍微修改职位——原职位+应聘职位。比如，我有个同学在前公司做活动策划的，但他想从事新媒体运营，于是在工作经验职位一栏改成：活动策划、新媒体运营，既不会太过虚假，又可以赢取机会。
项目经验，就是之前做过的项目经历，体现着你办事处世的能力，这是需要仔细打磨的，因为在面试时需要深入讨论。在项目经验一块：1、尽量讲项目经验和新行业的业务范围搭边，哪怕杜撰或者“借鉴”朋友同学的一段项目经验，以表现自己对新行业职位的了解；2、突出自己的工作成就，而不是工作职责。写好成就是关键，这样更有可能抓住招聘经理的眼球。例如，不要写像“企业网站推广”之类的话，用“6个月内网站访问量增加了20%”代替——换句话说，写清楚你的工作表现，而不只是写工作内容。
在简历中不要有大段文字，要排出要点。毕业院校、专业、工作经验、项目经验是重点，需要突出。在项目经验一栏分点回答，简洁明了，突出成就，这样可以吸引眼球。
4、投递简历的攻略
在线简历做好以后，开始投递简历，这也是有技巧可行的：
1、与互联网的岗位可以用拉勾，反应快速，但匹配也挺难，拒绝的次数太多；与传统行业相关的职位可以用前程无忧，如光电厂等；智联招聘上的职位海量，但更偏向互联网企业，可以多投递，机会大，适合广撒网的战略。
2、投递简历时间：周二到周四，是简历到达的合适时间，其中以周三到达最佳，HR的心情会最好。每一天中，投简历上午比下午效果好，而上午又以9：30—11：00为佳，下午以13：30-15：30为佳。这是因为，周一，一周才开始，HR得总结上周工作，安排本周计划。周五，HR大都要做一周总结，或者外出参加会议，而且周末了，上班的心都比较松散。在一天中，太早了，HR没进入工作状态；太晚了，HR等着休息下班，没心情看你的简历了。
3、在投递之前，可以根据你投递公司的不同，简历要做适当调整，当然这个调整只是微调而已。最讨巧的方式就是看看这家应聘公司的岗位要求，尽量把自己在工作经验和项目经验描述的和要求相符，尽量往上面靠。当然，诚实也是要遵守，只是适当修饰，突出优势。
5、应付面试的技巧
当HR打电话沟通面试安排时，这时候需要谨慎：
1、尽量错开面试时间，就算某时间段重复面试，可也先答应着，然后众里择优，选择自己最感兴趣、把握最大的公司面试，其他去不了的企业再可以打电话婉拒。
2、关于面试时间，当HR询问你面试时间时，最好答应在下午4—5点，因为大多数人在下午时，由于工作了大半天已经很疲乏，脑子已经有点浆糊，这时候是很容易做决定的，面试通过的概率大一些。
3、面试中，不要诋毁上家公司，多说自己在上家公司学习到的有用的技能和经验；不要被面试官带着团团转，不会的问题要尽往自己熟悉的领域靠边；在面试中，多表达自己的思考和已有的成效，比如做过的demo，写的文档，甚至可以将同学的项目也可以化为自己的思考中，表达出自己的方法与思路，让面试官看到你的努力和潜力。
4、面试结束后，尽快总结自己面试中的不足，比如：项目经验的匮乏、专业知识的不清楚、行业不了解等等，及时查漏补缺，多面试几次，就能将“面霸”的精髓领悟——掩饰劣势，强化优势，完美匹配。
都说，“转行穷三年，不转穷一生”。如果你心中有这样的想法：“我本来对这个行业也没有热情，做的事情并没有打从内心认同。表现出的工作能力还可以，无非还是有点责任心，吃人嘴短拿人手短。”不妨跳出来试试，多调查多思考，不安于现状，勇于追求自己的梦想，才是年轻人的本色。
最后，希望大家都能成功转行，找到一份自己喜欢的工作，高薪、有激情、有前途，加油！
