你当老板那么失败，人一定很好吧
01
昨天，曾经是我老板现在算是朋友的兄弟（这个关系怎么这么绕？）给我打电话，说，有事请我帮忙。
我问都没问是什么事就，答应了。
鉴于从前吃过不少亏，现在任何人找我帮忙我潜意识的第一反应就是拒绝，但他，绝对是个例外。
为什么。因为，他是一个好人。
好到什么程度呢。
好到，曾经在我们还是雇佣关系的时候，不管员工有什么奇葩的请求他都会答应。
比如，我觉得上班太枯燥，想要请假出去旅行。他眼都不眨的直接批了我一个月的假，还是带薪的那种。
比如，夏天天气太热，员工们的工作热情不高涨。他想也不想的大手一挥——放暑假，还是带薪的那种暑假。
再比如，但凡遇到下雨、下雪这种恶劣天气，他总会开着自己的小座驾接送员工上下班，还是有早餐的那种（你确定这是老板，不是亲爹？！）。
……
后来呢，他的企业就倒闭了（别笑！）。
整个公司的员工跟着他伤心了好久，好在员工们都比较有良心，全都觉得有义务，有必要陪着他东山再起，于是我们这一批人跟着他放弃了原来的行业，陆陆续续的转战餐饮、金融、快消品等领域。
但，就在他打算转战房地产的时候，我提出了辞职。
没办法，虽然我很想跟着他一起走下去，
但是，我是他的员工啊，我是要为他的企业创造利润的呀。可现在呢，我不仅没有为他的企业创造任何价值，还要像个小三似的被养着，太特么丢人了好么。
另外，更重要的原因是，我一直认为专业的人干专业的事。在跟他打拼的那短短1年里，我当过咖啡师，做过茶艺师，还干过企划……
总之，我的职业规划完全被打乱了，不走，估计360行我都能走马观花的体验一遍。
但这些体验除了能丰富我的人生经历，对我还有什么意义（后来发现，这些经历还可以用来吹牛逼）？
所以，轻轻的我走了，正如我轻轻的来。
即便，他对员工很好，即便我也想知恩图报。
但是，报答的方式有太多种，我自己的前途除外。还是那句话，职场精神的第一要务是对自己的职业前途负责。
嗯，昨天打电话他说现在正在做互联网，跟他一起干的还是曾经的那帮兄弟……
02
去年，跟着朋友一起创业。
朋友也是一个好人，是那种走在马路上遇到10个人其中就有9个是他朋友的那种人缘极好的人。
本来，这种好的人缘应该能够给我们公司带来不少资源。可结果却事与愿违。
因为他的好人缘，我们总会做很多本职工作之外的事情。
因为他的好人缘，我们常常加班到深夜。
因为他的好人缘，我们常常自掏腰包去给别人捧场子。
……
嗯，当然，作为一个初创企业，维持基本的人脉资源很重要。
但，人脉的基础是利益，换句话说，就是彼此之间有利可图。
认识的人，有一定的信任基础，在需要的时候互相帮助，没什么不对。
可是，有些人明明一眼就能看出是来占便宜的，我的这位朋友依然答应的极其爽快。
曾经，有一次，他的朋友要做一场活动，我花了3天的时间做了一套方案，对方看过很满意（免费的，当然满意），决定做。于是，我联系好了物料、舞美、主持……
人员各就各位，朋友的朋友突然说资金周转不开，不做了。
嗯……我心中瞬间一万字草泥马奔腾而过，浩浩荡荡，滔滔不绝。
但是，没办法，定金没有，合同没有，撕逼又不会有结果，只能一一联系负责物料、舞美的那些公司，给人家解释为什么不做了，然后自掏腰包该请吃饭的请吃饭，该发红包的发红包。
后来，但凡这种项目，我一概不做（当然，有利可图的就做）。
真的，别说我很忙，就算我很闲，也不想把浪费时间在这种破事上。
那句话怎么说来着：时间，就应该浪费在美好的事物上面呐。
03
马云爸爸说过：
不以赚钱为目的的公司就是耍流氓。
马云爸爸还说：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，
1.钱，没给到位；
2.心，委屈了。
老板A是好人么，绝对是，如果他不是个好人那简直是个笑话。
可是，他是个好老板么，不是。
因为他耍流氓了。而且，他不但耍了流氓，还间接的耽搁了一批员工的职业前途。
老板B是好人么，绝对是，如果这种乐于助人的人不是好人，那简直是个笑话。
可是，他是个好老板么，不是。
因为他不仅耍了流氓，钱也没给到位，最后还让员工心委屈了（所有这些，只是为了在旁人面前维持一个毫无意义的烂好人形象！想到这些，我就控制不住我体内的洪荒之力）！
如果，一个老板连自己员工的利益都不顾，连自己企业的利益都不顾，那这样的老板跟咸鱼有什么区别？！
